Omainen henkilökohtaisena avustajana

Kysymys

Olen miettinyt, että veljeni voisi joskus toimia avustajani sijaisena. Emme kuitenkaan ole kovin läheisiä, ja näemme yleensä kerran vuodessa jouluna. Nyt mietin, onko hän vammaispalvelulain tarkoittama omainen tai muu läheinen henkilö?

Vastaus

Vammaispalvelulain esitöiden mukaan omaisella tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön puolisoa, lasta, vanhempaa tai isovanhempaa. Muulla läheisellä henkilöllä tarkoitetaan avopuolisoa tai samaa sukupuolta olevaa elämänkumppania. Oikeuskäytännössä on katsottu, että tätä voidaan pitää esimerkkiluettelona, ja esimerkiksi vaikeavammaisen henkilön sisarusta voidaan pitää lainkohdassa tarkoitettuna läheisenä henkilönä. Näin ollen veli lähtökohtaisesti tulkitaan läheiseksi henkilöksi.

Kannattaa huomata, että työelämän lainsäädännössä on perheenjäsenelle erilaisia määritelmiä. Esimerkiksi työaikakorvausten maksuedellytykset kannattaa aina tarkistaa erikseen.

Kysymys

Minulle on vihdoin myönnetty henkilökohtainen apu. Se järjestetään työnantajamallin mukaisena ja sosiaalityöntekijä sanoi, että voin alkaa etsimään henkilökohtaista avustajaa. Asun Lapissa ja kaukana taajamista. Olen miettinyt, mistä ihmeestä löydän avustajan, joka tulee tänne vain neljäksi tunniksi päivässä, kun en enempää apua tarvitse. Olen miettinyt, voiko aviovaimoni toimia henkilökohtaisena avustajanani. Olen kuullut vammaisjärjestössä, että tämä ei olisi mahdollista. Miten arvioitte tilannetta oikeudellisesti?

Vastaus

Jos henkilökohtainen apu järjestetään työnantajamallin mukaisena, ei henkilökohtaisena avustajana voi toimia vaikeavammaisen henkilön omainen tai muu läheinen henkilö, ellei sitä erityisen painavasta syystä ole pidettävä vaikeavammaisen henkilön edun mukaisena.

Erityisen painava syy palkata omainen tai muu läheinen henkilö voi olla vammaispalvelulain esitöiden mukaan esimerkiksi äkillinen avuntarve tai perheen ulkopuolisen avustajan löytymisvaikeudet. Voit selvittää sosiaalityöntekijälle, miksi omaisen pitäisi voida toimia sinun henkilökohtaisena avustajanasi ja jättää asiaa koskeva hakemus.

Siitä, voiko aviovaimosi toimia sinun henkilökohtaisena avustajana tässä tilanteessa, päättää kunnan vammaispalvelun sosiaalityöntekijä. Vaadi häntä tekemään asiassa kirjallinen päätös ja jos se on kielteinen, voit hakea päätökseen oikaisua.

Kiinnitä huomiota myös siihen, että ”omaisrajoitus” koskee vain työnantajamallia. Näin ollen, jos henkilökohtainen apu järjestetään palvelusetelillä, ostopalveluna tai kunnan omana toimintana, ei ole estettä sille, että omainen toimisi sinun henkilökohtaisena avustajanasi. Tällöin hänen työnantajansa on joko yritys tai kunta. Keskustele tästäkin vaihtoehdosta kunnan vammaispalvelun kanssa.

Kysymys

Tyttäreni työskentelee silloin tällöin henkilökohtaisena avustajanani. Kuuluuko hänelle maksaa esimerkiksi Heta-Liiton työehtosopimuksen mukaiset iltalisät ja sunnuntaityökorvaukset?

Vastaus

Työaikalain soveltamisen ulkopuolelle on jätetty työnantajan perheenjäsenet. Lainsäätäjä on kuitenkin jättänyt avoimeksi sen, keitä kaikkia pidetään työnantajan perheenjäseninä eikä asiasta ole juurikaan oikeuskäytäntöä.

Oikeuskirjallisuudessa on katsottu, että perheenjäsenenä pidetään ainakin työnantajan

  • aviopuolisoa,
  • työnantajan tai hänen aviopuolisonsa vanhempia ja isovanhempia taikka
  • lapsia ja lapsenlapsia
  • ottolapsia ja ottovanhempia sekä
  • jonkun edellä mainitun henkilön aviopuolisoa
  • aviopuolisoon rinnastetaan avopuoliso.

Oikeuskirjallisuudessa on siis katsottu, että tytär olisi työaikalain tarkoittama perheenjäsen, jolle ei tarvitse maksaa työaikakorvauksia.

Kysymys

Tyttäreni on toiminut henkilökohtaisena avustajanani osa-aikaisesti vähän yli kolme vuotta. Työtunteja on kuukaudessa noin 50. Hänelle ei ole maksettu Heta-Liiton työehtosopimuksen kokemuslisää, mutta nyt olen kuullut, että hän ehkä olisikin oikeutettu kokemuslisään. Miten arvioitte asiaa oikeudellisesti?

Vastaus

Vanhassa, 31.5.2014 saakka voimassa olleessa työehtosopimuksessa kokemuslisän kertyminen oli sidottu vuosiloman kertymiseen. Tämä rajasi perheenjäsenen oikeutta kokemuslisään verrattuna perheen ulkopuoliseen työntekijään. Kytkös vuosilomaan on poistunut 1.6.2014. Uuden työehtosopimuksen myötä myös henkilökohtaisina avustajina työskentelevät työnantajan perheenjäsenet kuuluvat samoin edellytyksin kokemuslisän soveltamisalaan kuin perheen ulkopuoliset työntekijät.

Kokemuslisään oikeuttavaa työkokemusta kertyy työskentelykuukausista, joina työntekijä on työskennellyt yhteensä vähintään 35 tuntia tai 14 työpäivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa. Nyt tulisi siis laskea, kuinka paljon tällaisia työskentelykuukausia tyttärellesi on kertynyt.

Asiasta kannattaa olla yhteydessä palkanlaskijaan ja vammaispalveluun ja ilmoittaa kertynyt työkokemus Heta-Liiton kokemuslisälomakkeella.

Kysymys

Aviomieheni on toiminut ainoana henkilökohtaisena avustajani vuodesta 2009 alkaen. Vammaispalvelusta on sanottu, että miehelleni ei kerry vuosilomaa. Hän ei tämän vuoksi ole pitänyt lomaa vuoden 2009 jälkeen, ja alamme molemmat olla väsyneitä tilanteeseen. Onko todella niin, ettei hän voi pitää lomaa?

Vastaus

Silloin, kun työnantajan palveluksessa ei ole perheenjäsenten lisäksi muita työntekijöitä, on perheenjäsenellä oikeus vuosilomalain mukaiseen vapaaseen ja lomakorvaukseen. Perheenjäsenen vuosiloma-oikeus on näin riippuvainen paitsi sopimuksen mukaisesta työajasta myös siitä, onko työnantajan palveluksessa perheen ulkopuolisia työntekijöitä.

Jos henkilöllä on vakituisina avustajina perheen ulkopuolisia henkilöitä, kertyy myös perheenjäsenelle vuosilomaa vuosilomalain normaalien sääntöjen mukaan. Vakituisilla työsuhteilla tarkoitetaan puolestaan pitkäaikaiseksi tarkoitettuja sekä tosiasiallisesti pitkäaikaisia työsuhteita.

Jos palveluksessasi ei ole vakituisesti muita työntekijöitä, on miehelläsi oikeus vapaaseen vuosiloman sijaan. Työsuhteen kestäessä hänellä on näin ollen oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa.

Mikäli työntekijä haluaa käyttää vapaaoikeuttaan, tulee hänelle maksaa lomakorvaus vapaan yhteydessä.

Kannattaa huomioida, että sinulla on oikeus saada korvaus sijaisen palkkaamisesta aiheutuviin kuluihin sille ajalle, kun puolisosi käyttää oikeuttaan pitää vapaata.

Alla olevilla videoilla Hetan lakimiehet vastaavat yleisimpiin kysymyksiin omaisista henkilökohtaisina avustajina.