Jäsenen edut ja velvollisuudet
Jäsenyyden hyödyt
Hetan jäsenyys kannattaa! Liittymällä Heta-liiton jäseneksi saat jäsenmaksun hinnalla monia Heta-liiton palveluita, joita tarjotaan ainoastaan jäsenille. Jäsenenä olet mukana edistämässä henkilökohtaisen avun saatavuutta ja työnantajien äänen kuulumista alaa koskevissa keskusteluissa ja päätöksissä.
1. Heta-liiton oikeudellinen tuki vain jäsenille
Heta-liitto tarjoaa kaikille avointa, juridista neuvontaa HetaHelp-neuvontapalvelun kautta. Jäsenillä on kuitenkin HetaHelp-neuvonnan lisäksi mahdollisuus saada vain jäsenille tarkoitettuja lakipalveluita. Lakipalveluiden oikeudellista tukea voi saada työsuhteeseen liittyviin riitatilanteisiin ja hyvinvointialueen toiminnassa ilmenneisiin ongelmiin. Tällaisia hyvinvointialueen toiminnan ongelmia voivat olla esimerkiksi työehtosopimuksen soveltamiseen liittyvät kysymykset. Työsuhteen päättämistä, palkanmaksua tai muuta työsuhdeasiaa koskevissa riitatilanteissa Heta-liiton juristit voivat avustaa muun muassa vastineiden laatimisessa ja sovintoneuvotteluissa. Heta-liiton oikeudellinen tuki ei kuitenkaan kata tuomioistuimessa edustamista.
Myös Heta-liiton lomakkeet on suunniteltu jäsenten käyttöön, työnantajuuden tueksi.
2. Juristilivet vain jäsenille
Heta-liitto järjestää Juristilive-webinaareja säännöllisesti. Juristilivet ovat tarkoitettu vain Hetan jäsenille. Juristilive-webinaarien tarkoituksena on tarjota jäsenille lisämahdollisuus saada tietoa ja käydä keskustelua henkilökohtaisen avun asioista.
3. Heta-liiton ei-juridinen tuki vain jäsenille
Heta-liitto tarjoaa myös HetaTuki-palvelua ainoastaan jäsenille. HetaTuki-palvelusta voit kysyä neuvoja esimerkiksi henkilökohtaisen avun hakemuksen perusteluihin, voit keskustella työsuhteen rooleista, tai pohtia yhdessä Heta-liiton työntekijän kanssa, mitä tulisi ottaa huomioon vaikkapa matkustamisessa avustajan kanssa.
Uusille jäsenille järjestetään myös uusien jäsenten iltoja, jossa kerrotaan jäsenille tarjolla olevista Heta-liiton palveluista.
Heta-liitto tuottaa paljon henkilökohtaisen avustajan työnantajuutta käsittelevää neuvontamateriaalia, josta saa vahvuutta oman työnantajuuden kehittämiseen.
4. Heta-liitto edistää jäsenten yhteisten tavoitteiden saavuttamista
Heta-liitto tekee aktiivista vaikuttamistyötä vammaispoliittisissa asioissa ja nostaa yhteiskunnalliseen keskusteluun henkilökohtaisen avun työnantajamalliin ja laajemmin vammaisten itsenäiseen elämään liittyviä asioita. Heta-liitto tekee jatkuvasti töitä sen eteen, että työnantajamalli kehittyy yhteiskunnan kehityksen mukana. Heta-liitto neuvottelee työehtosopimuksen JHL:n kanssa. Olemme aktiivisesti mukana lainsäädännön kehittämisessä ja teemme tarvittaessa kanteluita, jotta epäkohtiin saadaan muutoksia.
Hetan jäsenenä olet tukemassa tätä toimintaa ja saat aina ensimmäisenä kuulla ajankohtaisista työnantajamalliin liittyvistä asioista.
Hetan jäsenillä on mahdollisuus vaikuttaa Heta-liiton toimintaan toimimalla Heta-liiton luottamustehtävässä.
5. Rekrytointi helpottuu
Henkilökohtaisen avustajan rekrytoinnissa on hyötyä, kun työnantaja kuuluu Heta-liittoon. Liittoon kuuluminen viestii työnhakijalle, että työsuhteen pelisäännöissä on raamit kunnossa, työnantajan tiedossa on taho, josta voi kysyä neuvoja ja työnantaja arvostaa työntekijäänsä ja tämän tekemää työtä.
Jäsenen velvollisuudet
Alalla on yleissitova työehtosopimus. Työnantajan tulee noudattaa alan työehtosopimusta. Hetan jäsen on sidottu työehtosopimukseen, eikä siis voi valita, noudattaako jotain työehtosopimuksen määräystä vai ei. Työehtosopimuksesta ei voi poiketa myöskään työnantajan ja työntekijän yhteisestä sopimuksesta.
Työehtosopimus sitoo Hetaan liittynyttä työnantajaa aina sen työehtosopimuskauden loppuun saakka, jonka aikana työnantaja on kuulunut liittoon.
Alan työehtosopimusta on alettu soveltaa yleissitovana 1.5.2025 alkaen. Työnantajan on noudatettava työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella myös TES-kauden päättymisen jälkeen.
Työehtosopimuslaki velvoittaa työnantajajärjestöä valvomaan jäsenistönsä toimintaa työehtosopimuksen noudattamisessa. Tarvittaessa annamme ohjeita ja kehotuksia. Jos huomautukset eivät auta, voi Hetan hallitus erottaa työehtosopimusta rikkovan työnantajan Hetasta.
Hetan jäsen on sidottu jäsenyytensä ajan myös Hetan sääntöihin. Tutustu yhdistyksemme sääntöihin ennen jäsenyyden hakemista. Jäsenyys edellyttää myös liittymis- ja jäsenmaksun suorittamista.
Jäsen on velvollinen ilmoittamaan Hetalle, jos omiin jäsenrekisteritietoihin tulee muutoksia (esim. osoite tai puhelinnumero vaihtuu). Jäsenen puolesta muutokset voi ilmoittaa vain jäsenen valtuuttama yhteyshenkilö. Yhteyshenkilö tarkoittaa sellaista henkilöä, jonka jäsen on valtakirjalla valtuuttanut hoitamaan jäsenen asioita Heta-liitossa (ks. kohta ”Jäsenen yhteyshenkilö”).
Jäsenenä sitoudut:
- noudattamaan henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimusta
- noudattamaan Hetan sääntöjä ja maksamaan liittymis- ja jäsenmaksun
- ilmoittamaan Hetalle, jos omiin jäsenrekisteritietoihin tulee muutoksia.