Jäsenten palvelut ja edut
Tällä sivulla voit perehtyä palveluihin, jotka on suunnattu vain jäsenillemme.
1. Heta-liiton oikeudellinen tuki vain jäsenille
Heta-liitto tarjoaa kaikille avointa, juridista neuvontaa HetaHelp-neuvontapalvelun kautta. Jäsenillä on kuitenkin HetaHelp-neuvonnan lisäksi mahdollisuus saada vain jäsenille tarkoitettuja lakipalveluita. Lakipalveluiden oikeudellista tukea voi saada työsuhteeseen liittyviin riitatilanteisiin ja hyvinvointialueen toiminnassa ilmenneisiin ongelmiin. Tällaisia voivat olla esimerkiksi työehtosopimuksen soveltamiseen liittyvät kysymykset. Työsuhteen päättämistä, palkanmaksua tai muuta työsuhdeasiaa koskevissa riitatilanteissa Heta-liiton juristit voivat avustaa muun muassa vastineiden laatimisessa ja sovintoneuvotteluissa.
Lakipalveluissa asiassa etenemisestä keskustellaan aina yhdessä jäsenen kanssa ja tavoitteena on päästä jäsenen kannalta parhaaseen lopputulokseen neuvottelemalla. Esimerkiksi työsuhteen päättämisriidassa työntekijän vaatimukset saattavat olla tuhansia euroja. Vaatimusten lisäksi työnantajan taloudellista riskiä kasvattaa kallis ja aikaa vievä oikeusprosessi. Lakipalveluilla asia saadaan kuitenkin useimmiten hoidettua niin, ettei kallista ja aikaa vievää oikeusprosessia tarvita. Heta-liiton oikeudellinen tuki ei kata tuomioistuimessa edustamista.
Lakipalveluiden oikeudellisesta tuesta ei veloita erillistä maksua. Jäsenten lakipalvelut rahoitetaan Heta-liiton jäsenmaksuilla.
Heta-liitto tekee aina erillisen päätöksen oikeudellisen tuen myöntämisestä jäsenelle. Yhteydenotto juristeihin tapahtuu HetaHelpin kautta, ja juristit neuvovat asiassa eteenpäin.
HetaHelpistä löydät lisätietoa täältä.
Heta-liiton lakipalveluiden palveluehdot
Heta-liiton lakipalveluiden palveluehdot PDF
Heta-liiton lakipalveluiden palveluehdot RTF
2. Juristilivet vain jäsenille
Heta-liitto järjestää Juristilive-webinaareja säännöllisesti. Juristilivet ovat avoimia vain Hetan jäsenille. Juristilive-webinaarien tarkoituksena on tarjota jäsenille lisämahdollisuus saada tietoa ajankohtaisista asioista, esittää Hetan juristeille kysymyksiä ja käydä keskustelua henkilökohtaisen avun asioista.
3. HetaTuki vain jäsenille
Heta-liitto tarjoaa yksilöllistä HetaTuki-palvelua ainoastaan jäsenille. HetaTuki-palvelussa voit kysyä järjestösihteeriltämme Tiia Sipolalta neuvoja esimerkiksi henkilökohtaisen avun hakemuksen perusteluihin. Lisäksi voit keskustella vaikka työsuhteen rooleista tai pohtia yhdessä, mitä tulisi ottaa huomioon matkustamisessa avustajan kanssa. Toisen henkilön kanssa keskusteleminen voi auttaa avaamaan haastavia tilanteita uudella tavalla sekä saamaan omaan tilanteeseen uusia näkökulmia.
HetaTuessa ei käsitellä asiakirjoja tai anneta juridista neuvontaa. HetaTuesta jäsen ohjataan kuitenkin tarvittaessa HetaHelp-neuvontaan, eli voit hyödyntää palveluita myös yhdessä.
Voit varata ajan HetaTukeen Vello-kalenterin kautta.
Halutessasi voit varata soittoajan myös soittamalla Heta-liiton toimistoon. Voit myös ehdottaa sinulle sopivaa ajankohtaa, jos sellaista ei Vello-kalenterista löydy.
Puh. 045 7750 5255
Toimiston puhelinajat: ma, ke–pe klo 9–11, ti 13–15.
Kohtuullisena mukautuksena voit olla HetaTukeen yhteydessä myös sähköpostitse osoitteeseen hetatuki@heta-liitto.fi tai kirjepostilla:
Heta – henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry
Lemminkäisenkatu 14-18 C
PL 74
20520 Turku
4. Heta-liiton materiaalit työnantajuuden tueksi
Heta-liitto tuottaa paljon henkilökohtaisen avustajan työnantajuutta käsittelevää neuvontamateriaalia, josta saa tukea oman työnantajuuden kehittämiseen. Myös Heta-liiton lomakkeet on suunniteltu jäsenten käyttöön, työnantajuuden tueksi. Olemme tehneet Hetan jäsenille suunnatun työsopimuspohjan sekä paljon muita lomakkeita, joita voit halutessasi hyödyntää.
Lähetämme myös vähintään kerran kuukaudessa jäsenillemme sähköpostilla jäsenpostia, jossa kerromme Hetan toiminnasta sekä jäsentemme elämää koskettavista tärkeistä teemoista. Saat kauttamme ajantasaista tietoa TES-muutoksista, olennaisista lakimuutoksista sekä muista sellaisista asioista, joilla on merkitystä henkilökohtaisten avustajien työnantajana toimimisen kannalta.
5. SOSTEn jäsenedut myös Hetan jäsenille
SOSTE eli Suomen sosiaali ja terveys ry on valtakunnallinen kattojärjestö, johon kuuluu sosiaali- ja terveysalan järjestöjä. Myös Heta-liitto on SOSTEn jäsen.
SOSTE tarjoaa jäsenilleen etuja, joita voivat pääsääntöisesti hyödyntää myös SOSTEn jäsenjärjestöjen henkilöjäsenet eli Heta-liiton jäsenet.
Lue SOSTEn eduista ja etujen ehdoista lisää täältä.
6. Uusien jäsenten illat
Heta-liitto järjestää säännöllisesti uusien jäsenten iltoja.
Uusien jäsenten illassa käydään läpi muun muassa seuraavia aiheita:
• Heta-liiton esittely
• uuden jäsenen käytännön asiat
• HetaHelp-neuvontapalvelu
• VertaisHeta
• HetaTuki
• Juristilivet
• ajankohtaiset asiat ja tapahtumat
• jäsenyyteen liittyviä kysymyksiä ja vastauksia.
7. Heta-liitto edistää jäsenten yhteisten tavoitteiden saavuttamista
Heta-liitto tekee aktiivista vaikuttamistyötä vammaispoliittisissa asioissa ja nostaa yhteiskunnalliseen keskusteluun henkilökohtaisen avun työnantajamalliin ja laajemmin vammaisten ihmisten itsenäiseen elämään liittyviä asioita. Heta-liitto tekee jatkuvasti töitä sen eteen, että työnantajamalli kehittyy yhteiskunnan kehityksen mukana. Heta-liitto neuvottelee työehtosopimuksen JHL:n kanssa. Olemme aktiivisesti mukana lainsäädännön kehittämisessä ja teemme tarvittaessa kanteluita, jotta epäkohtiin saadaan muutoksia.
Hetan jäsenenä olet tukemassa tätä toimintaa ja saat aina ensimmäisenä kuulla ajankohtaisista työnantajamalliin liittyvistä asioista. Lisäksi teemme jäsenistöllemme esimerkiksi TES-kyselyjä sekä muita jäsenkyselyjä, joiden pohjalta valmistaudumme TES-neuvotteluihin ja kehitämme toimintaamme.
Hetan varsinaisilla jäsenillä on mahdollisuus vaikuttaa Heta-liiton toimintaan toimimalla Heta-liiton luottamustehtävässä.
8. Rekrytointi helpottuu
Henkilökohtaisen avustajan rekrytoinnissa on hyötyä, kun työnantaja kuuluu Heta-liittoon. Liittoon kuuluminen viestii työnhakijalle, että työsuhteen pelisäännöissä on raamit kunnossa, työnantajan tiedossa on taho, josta voi kysyä neuvoja ja työnantaja arvostaa työntekijäänsä sekä tämän tekemää työtä.