Heta-liiton jäsenyys ja työehtosopimus
Täältä löydät tietoa Heta-liiton jäsenyydestä, jäsenmaksujen korvaamisesta ja työehtosopimuksen velvoittavuudesta.
Heta-liiton varsinaiseksi jäseneksi voi liittyä täysi-ikäinen luonnollinen henkilö, joka toimii oman henkilökohtaisen avustajansa työnantajana tai vammaisen henkilön puolesta tämän henkilökohtaisen avustajan työnantajana ja joka hyväksyy yhdistyksen sääntöihin kirjatun tarkoituksen. Varsinaisen jäsenen tulee siis aina olla täysi-ikäinen henkilö.
Työnantajaliiton jäsenenä työnantaja sitoutuu noudattamaan Heta-liiton työehtosopimusta. Työehtosopimuksen perusteella on mahdollista sopia työntekijän kanssa säännöllisen työajan pidentämisestä esimerkiksi matkan ajaksi. Vain jäsenet voivat saada mm. Heta-liiton jäsenten lakipalveluja.
Työehtosopimuksen korvaukset tulevat työnantajaa ja hyvinvointialuetta sitovaksi siitä päivästä lukien, kun työnantaja on liittynyt Heta-liiton jäseneksi.
Työnantajan liittyessä Heta-liittoon, jäsenyys alkaa jäsenhakemuksen hyväksymispäivästä. Ensimmäisessä jäsenlaskussa lukee jäsenyyden alkamispäivä.
Työehtosopimusta ja esim. palkkatasoa koskevia määräyksiä tulee noudattaa siitä alkaen, kun työnantajan jäsenyys Heta-liitossa on alkanut. Velvollisuus työehtosopimuksen noudattamiseen on siis sidottu jäsenyyteen. Siitä lähtien, kun työehtosopimus sitoo, ei työtä voida enää teettää työehtosopimusta heikommilla ehdoilla.
Työnantaja on sidottu työehtosopimuksen noudattamiseen sen sopimuskauden loppuun asti, jonka aikana hän on ollut Heta-liiton jäsen, vaikka jäsenyys olisi päättynyt sopimuskauden kuluessa.
Esimerkki: Työnantaja on liittynyt Heta-liittoon 1.7.2025. Tällöin on ollut voimassa HetaTES 2025–2028. Vaikka työnantaja eroaisi Heta-liitosta 31.12.2025, on työnantaja sidottu työehtosopimukseen vähintään kyseisen työehtosopimuksen sopimuskauden loppuun.
Heta-liiton jäsenyyden alkamisen myötä työntekijän palkkaus ja muut edut voivat parantua, mutta eivät heiketä. Työehtosopimuksen perusteella ei siis voi huonontaa työntekijän voimassa olevaan työsuhteeseen perustuvia etuja. Jos työntekijälle olisi jostakin syystä maksettu esimerkiksi korkeampaa kokemuslisää, ei tätä voi alentaa sen perusteella, että työnantaja liittyy Heta-liittoon.
Henkilökohtaisia avustajia koskevan työehtosopimuksen mukaisesti palkka määräytyy palkkaryhmän, kertyneen kokemuslisän ja työpaikan sijainnin (pääkaupunkiseutu ja muu Suomi) perusteella.
Heta-liitto on koonnut tietoa palkkauksesta uutiskirjeisiin.
Tarvittaessa kannattaa soittaa myös Heta-liiton neuvontaan, jos on tarve kysyä jäsenyyden vaikutuksista ja palkkauksen yksityiskohdista.