Heta-liiton jäsenyys ja työehtosopimus

Täältä löydät tietoa Heta-liiton jäsenyydestä, jäsenmaksujen korvaamisesta ja työehtosopimuksen velvoittavuudesta.

Heta-liiton varsinaiseksi jäseneksi voi liittyä täysi-ikäinen luonnollinen henkilö, joka toimii oman henkilökohtaisen avustajansa työnantajana tai vammaisen henkilön puolesta tämän henkilökohtaisen avustajan työnantajana ja joka hyväksyy yhdistyksen sääntöihin kirjatun tarkoituksen. Varsinaisen jäsenen tulee siis aina olla täysi-ikäinen henkilö. 

Työnantajaliiton jäsenenä työnantaja sitoutuu noudattamaan Heta-liiton työehtosopimusta. Työehtosopimuksen perusteella on mahdollista sopia työntekijän kanssa säännöllisen työajan pidentämisestä esimerkiksi matkan ajaksi. Vain jäsenet voivat saada mm. Heta-liiton jäsenten lakipalveluja. 

Työehtosopimuksen korvaukset tulevat työnantajaa ja hyvinvointialuetta sitovaksi siitä päivästä lukien, kun työnantaja on liittynyt Heta-liiton jäseneksi. 

Lue lisää jäseneksi liittymisestä täältä. 

Hyvinvointialueelle voi jättää hakemuksen Heta-liiton jäsenmaksun korvaamisesta. Hakemusta voi perustella sillä, että työnantaja tarvitsee jäsenyyttä työnantajayhdistyksessä, jotta hän voi sopia työehtosopimuksen mukaisista työaikajoustoista. Mahdolliseen kielteiseen päätökseen voi hakea muutosta. 

Työnantajan erotessa Heta-liitosta tulee hänen silti noudattaa työehtosopimusta eroamishetkellä voimassa olevan työehtosopimuksen loppuun saakka. 

Heta-liiton jäsenyyden alkamisen myötä työntekijän palkkaus ja muut edut voivat parantua, mutta eivät heiketä. Työehtosopimuksen perusteella ei siis voi huonontaa työntekijän voimassa olevaan työsuhteeseen perustuvia etuja. Jos työntekijälle olisi jostakin syystä maksettu esimerkiksi korkeampaa kokemuslisää, ei tätä voi alentaa sen perusteella, että työnantaja liittyy Heta-liittoon. 

Henkilökohtaisia avustajia koskevan työehtosopimuksen mukaisesti palkka määräytyy palkkaryhmän, kertyneen kokemuslisän ja työpaikan sijainnin (pääkaupunkiseutu ja muu Suomi) perusteella. 

Heta-liitto on koonnut tietoa palkkauksesta  uutiskirjeisiin. 

Tarvittaessa kannattaa soittaa myös Heta-liiton  neuvontaan, jos on tarve kysyä jäsenyyden vaikutuksista ja palkkauksen yksityiskohdista.