Valtuustovaalien ehdokkaat 2025
Tällä sivulla voit tutustua Heta-liiton valtuustovaaliehdokkaisiin.
Olemme lähettäneet 22.9. kaikille Hetan äänioikeutetuille jäsenille postitse äänestysohjeet sekä palautettavan äänestyslipukkeen. Äänestysaika on 29.9.–10.10.2025.
Tutustu tällä sivulla oleviin ehdokkaisiin ja valitse 1–3 itsellesi mieluisinta ehdokasta. Äänestyslipukkeeseen merkitään ainoastaan ehdokkaan numero.
Tästä löydät ehdokkaat perustietoineen myös taulukkomuodossa. Huomaathan, että kattavammat esittelyt löytyvät vain tämän sivun valikosta.
Ikä: 68
Asuinpaikka: Porvoo
Oppiarvo ja/tai ammatti: DI
Yhteystiedot:
maija.aatelo@saagar.fi
0505121665
Facebook
LinkedIn
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen 68v henkilökohtaisen avun käyttäjä, ollut Hetan jäsen 15 ja hallituksen puheenjohtaja viisi vuotta. Loppuvuoden 2025 olen myös Vammaisfoorumin varapuheenjohtaja. Opiskelin kemiantekniikan DI:ksi Åbo akademissa ja tein 20v työuran ennen työkyvyttömyyseläkettä 2002 MS-taudin vuoksi.
Asun Porvoossa kahden kissan kanssa. Elämääni kuuluu etämies. Harrastan vammaisvaikuttamisen lisäksi ruoanlaittoa, sana- ja palapelejä ja puutarhanhoitoa. Yhdistystoiminnassa olen ollut aktiivi jo puoli vuosisataa.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen sitoutunut Hetaan ja innostunut jatkamaan.
- TES-asioiden tuntemukseni kolmelta HetaTES-kierrokselta.
- Vahva ja monipuolinen kokemus monen järjestön toiminnasta.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Minusta Hetan toiminta on jo nyt hyvää: ennakoivaa, joustavaa, läpinäkyvää ja tehokasta. Toimiston työntekijät ovat Hetan aarre kuten luottamushenkilötkin. Yhdessä laaditut tavoitteet ja suunnitelmat ovat perusta menestyksellisellelo toiminnalle. TES-sopimus on olennaisen tärkeä, samoin työnantajamallin kaikkinainen edistäminen.
Mutta hyvääkin pitää vaalia ja kehittää entistä paremmaksi. Sitä olen mielelläni tekemässä.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen, koska etätyö voi olla psyykkisesti varsin kuormittavaa. Tavoitteita ovat entistäkin aktiivisempi vaikuttamistyö valtakunnan ja alueiden päättäjiin ja hyvinvointialueisiin.
Tärkeää on varautuminen mahdollisiin tulevaisuuden uhkiin ja niiden kääntäminen mahdollisuuksiksi. Mahdollisesti niukkenevien avustusten korvaajaksi pitää kehittää toimintaa, josta saadaan tuloja.
Ikä: 40
Asuinpaikka: Rovaniemi
Oppiarvo ja/tai ammatti: sosionomi
Yhteystiedot:
krista.ananin@gmail.com
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Hei.nimeni on Krista Ananin ja olen 40-vuotias rovaniemeläinen.Olen keväällä valmistunut keväällä sosionomiksi.Olen ollut avustajien työnantaja vuodesta 2017 ja enimmillään minulla on 9 avustajaa.Sen takia uskon että olisin hyvä valtuuston jäsen koska on niin paljon kokemusta.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
–
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Työterveyshuolto olisi todella tärkeä saada ja lisäksi ensiapu koulutus ehdoton.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Enemmän näkyvyyttä pitäisi saada jonkun kampaajan voimin.Jäseniä voisi löytyä kuntoutuslaitoksista.
Ikä: 49
Asuinpaikka: Hämeenlinna
Oppiarvo ja/tai ammatti: eläkeläinen
Yhteystiedot:
jani.fiskari76@elisanet.fi
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen ollut kunnassani ensimmäisiä Heta-liiton jäseniä ja neuvonut tilitoimistoa ja sossua aluksi asioissa. Olen aktiivisesti osallistunut Heta-liiton teams-palavereihin ja vertaiskahveille. Minulla on ollut Heta-liiton tukihenkilö, jolta olen saanut paljon apua ja neuvoja. Nyt voisin jakaa itse niitä neuvoja tarvitseville.
Minulla on paljon uusia ja hyviä ideoita. Heta-liittoon pitää saada eloa, jotta jäsenet pysyy ja tulee uusia jäseniä. Olen kirjoittanut aiemmin juttuja lehtiin ja blogiin.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Cp-liiton ja Puhvan hallituksen jäsen
- Aiemmin talotoimikunnan jäsen kaksi vuotta
- Työnantajana vuodesta yhdeksänkymmentäkuus
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Liiton toimintaa voisi laajentaa auttamaan myös avustajan hankinnassa.Neuvomalla miten voisi tavoittaa avustajat helpommin. Pienellä paikkakunnalla on hankalampi löytää avustajia kuin isommissa kaupungeissa. Kontaktit alan kouluihin voisi olla yksi ratkaisu.
Hybridi malli on hyvä, jossa voi käyttää myös palveluseteliä. Parempi ja selkeämpi järjestelmä palveluseteliyritysten etsimiseen ja palveluntuottajien hakemiseen. Neuvoja lisätuntien hakemiseen tarvittaessa.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Hetaliittoon voisi houketella mukaan kannatusjäseniä. Tuotemyyntiä varainhankintana. Pitää pysyä hereillä ja seurata mitä kentällä tapahtuu, jotta voi ottaa kantaa ja vaikuttaa asioihin.
Erilaiset Some-kanavat ovat hyviä näkyvyyttä lisääviä juttua. Sidosryhminä erilaiset vammaisjärjestöt kuten CP-liitto ja hengitystuki ry. sekä omaiset.
Ikä: 49
Asuinpaikka: Lahti
Oppiarvo ja/tai ammatti: Lastentarhanopettaja, sosionomi
Yhteystiedot:
kata.vertsikka@gmail.com
0407320285
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
49v,aktiivi vammaisvaikuttaja ja järjestötoimija.20 v kokemus järjestötyöstä ja lukuisia koulutuksia niin hallitustyöstä kuin yhdistyslainsäädännöstä. Sen lisäksi yliopistyokoulutusta hallintolaista. Heta liitossa kaksi kautta,monissa yhdistyksissä vuosia pjnä ja/tai hallituksen tai työryhmän jäsenenä. Kolmen alueen vammaisneuvvostossa jäsenenä ja stm n vanessa.
Verkostoituja,yhdistyslaintunteva perusteellinen tiimipelaaja. Rohkea asioiden esillenostaja, kuitenkin kollektiivinen, käytettävissänne
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa. .
- Asiakeskeinen lähestymistapa
- laki- ja sääntöorientoitunut
- työnantajana vuosia muuallakin kuin Hetan kautta
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Haluaisin nähdä että Heta -liitto kouluttaisi jäseniään työnantajia, muutoinkin kuin tes- koulutuksella ja vertaisiksi. Olisi myös mielekästä saada jäsenistön ja valtuusto/hallitus/työntekijät tilaisuuksia järjestettyä matalalla kynnyksellä. Lähentyä.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Hallitustyöskentelyn kehittäminen: Hallinnollisesti haluaisin nähdä moninaisempaa edustusta eri yhteistyöverkostoissa kuin nykyisin. Kierrättämällä osallistujia jotka edustavat Hetaa, järkeistämällä palkkiokäytäntöä nykyisestä selkeämmäksi .
Varainhankintaa pitäisi olla myös perinteisellä tavalla ja siinä on mielestäni aukko nykyisellään. Tämä myös lisäisi automaattisesti näkyvyyttä ja sen laajuutta jos esim jotain tuotemyyntiä harjoitettaisiin. Tällä hetkellä näkyvyys on ainoastaan se mitä Heta tekee, kun taas tuotemyynnillä se voidaan saada itsestään leviämään myös jäsenistön kautta. Ylpeästi Hetalainen- slogan =)
Ikä: 64
Asuinpaikka: Pöytyä
Oppiarvo ja/tai ammatti: Autonkuljettaja, eläkeläinen
Yhteystiedot:
timo.jytila@seutuposti.fi
040-5507125
Facebook: Timo Jytilä
Instagram: Timo Jytilä
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
olen 64-vuotias harvinaista neurologista sairastava mies Pöytyän Yläneeltä.Olen työkyvyttömyys eläkkeellä oleva”rahtari”.Nyt teen myös n.3 päivää viikossa Kodin etupalveluilla asiakashankintaa. Minulla on yli 40-vuoden kokemus järjestö toiminnasta ja politiikasta.omaan siksi laajat verkostot kattavasti.
Nykyään olen mm.Pöytyän Kunnanvaltuuston varaedustaja,Pöytyän Kunnan Tarkastuslautakunnan jäsen,Pöytyän vanhus-ja vammaisneuvoston väistyvä puheenjohtaja,Toimin useiden järjestöjen puheenjohtajana
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Kokemus poliittisesta vaikuttamisesta luottamus henkilöinä ja järjestötoiminnasta
- Yhteistyö kykyinen
- avoin uusille ideoille
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Syrjäseudulla on sijaisen saaminen ,joskus haastavaa johtuen julkisen liikenteen puutteesta.Tämän johdosta tiedotusta tulisi lisätä ,jotta työnantajilla on enemmän tietoa mitä mahdollisuuksia on olemassa. Tulee myöskin lisätä yleistä tiedotusta työnantaja mallista .
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Heta -liitolle tulisi saada myös joitain jäsen etuja,jotta liittoon kuuluminen tulisi houkuttelevaksi vaikka verovähennys oikeus poistuiski. Vaikuttamista suoraan eduskunta puolueisiin ,hyvinvointialueiden johtoon
Ikä: 45
Asuinpaikka: Jyväskylä
Oppiarvo ja/tai ammatti: FT, tutkimuskoordinaattori
Yhteystiedot:
pyoratuoliamma@gmail.com
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen 45-vuotias vaikeavammainen työkyvyttömyyseläkkeellä osa-aikatyötä tekevä perheenäiti ja yhdistysaktiivi Jyväskylästä. Olen ollut varavaltuutettuna Hetan valtuuston kahdella aiemmalla kaudella ja asioista laajasti kiinnostunut toiminnan nainen Hetan seuraavaankin valtuustoon.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen Aivoyhdistys Keski-Suomen hallituksen jäsen, sihteeri ja tiedotus- ja viestintävastaava.
- Minulla on pitkä työkokemus tutkimus- ja kehittämistyöstä sekä päätöksentekoon vaikuttamisesta.
- Olen mukana vertaistoiminnassa ja järjestän erilaisia tapahtumia.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Sujuvoittaisin henkilökohtaisten avustajien rekrytointia ja yhtenäistäisin nyt turhan kirjavia toimintakäytänteitä hyvinvointialueilla. Pitäisin ääntä vammaisten ja henkilökohtaisen avun tarvitsijoiden asioista yhteiskunnassa.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Lisäisin Hetan paikallista toimintaa eri puolilla maata, kun se nyt tuntuu olevan niin kovin pääkaupunkiseutuvetoista.
Ikä: 67
Asuinpaikka: Helsinki
Oppiarvo ja/tai ammatti: varatuomari
Yhteystiedot:
kristiina.karhos@gmail.com
FB: Vammaisaktiivi Kristiina Karhos
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen eläkkeellä oleva varatuomari ja toiminut jo 26 vuotta henkilökohtaisen avustajan työnantajana. Olen ollut sekä Hetan hallituksessa että valtuustossa, nyt valtuuston varapuheenjohtaja.
Olen kokenut vammaisvaikuttaja: toiminta mm Helsingin Invalidiyhdistyksen puheenjohtajana (9 v), Invalidiliiton liittovaltuustossa (4v), liiittohallituksen jäsenen (4v), sekä Helsingin vammaisneuvostossa (yhdeksäs vuosi alkaa). Koulutukseni ja laaja vammaiskentän tuntemukseni ovat hyödyksi myös Heta-liitolle.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Juristin koulutus yhdistettynä vammaispoliittiseen osaamiseen.
- Pitkä kokemus vammaisjärjestöjen ja Helsinigin vammaisneuvoston luottamustoimissa.
- Aiempi toiminta Hetan hallituksessa ja valtuustoissa.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
– Hyvinvointialueiden roolin selkeyttäminen; (vahinko)vakuutukset ja työpaikkaterveydenhuolto kuntoon
– Hyvinvointialueiden kouluttaminen vammaispalvelulaista yhtenäisemmän ja lainmukaisen soveltamiskäytännön saavuttamiseksi
– Ongelmatilanteiden ja oikeuskäytännön kerääminen tietopankkiin
– Kv vammaisyleissopimuksen velvoittavuuden ja vammaispalvelujen subjektiivisen oikeuden merkityksen tähdentäminen hyvinvointilueiden tiukentuvassa taloustilanteessa
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
– koulutusta työnantajille uudesta vammaispalvelulaista
– verkkokoulutus työnantajana toimimisesta nykyisessä toimintympäristössä, työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
– tietoa työnantajamallin täydentämisestä palvelusetelillä (sairauspoissaolot, lomat)
Ikä: 73
Asuinpaikka: Oulu
Oppiarvo ja/tai ammatti: ylihoitaja
Yhteystiedot:
vuokko.klasila@gmail.com
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen työskennellyt kuntohoitajana, erikoissairaanhoitajana ja ylihoitajana eri organisaatioissa. Haluan edistää henkilökohtaisten avustajien ja työnantajien asemaa. Tunnen hyvin uuden vammaispalvelulain ja sen soveltamisohjeet sekä hyvinvointialueiden myöntämisperusteet henkilökohtaisessa avussa. Tämä auttaa minua hahmottamaan missä mennään ja miten voin vaikuttaa asioihin.
Olen ollut liittovaltuustossa alusta saakka ja haluan varmistaa, että työehtosopimusta noudatetaan ja jokaisen ääni kuulu.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen toiminut Heta-liiton liittovaltuustossa sen perustamisesta lähtien.
- Kuulun järjestöjen ja hyvinvointialueen yhteiseen järjestöverkostoon. Olen usean ryhmän vetäjänä.
- Olen toiminut erittäin vastuullisissa tehtävissä sote-alalla ja osaan tarttua tarmokkaasti asioihin.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia.
Haluan kehittää henkilökohtaisen avun työnantajamallia siten, että työnantajien ja avustajien asema säilyy ja paranee. Tavoitteena ovat selkeät työehtosopimukset, käytännön ohjeistus, koulutus ja mentorointi, sekä verkostojen luominen sekä yhteistyö viranomaisten ja yhteistyö kumppaneiden kanssa. Lisäksi tuen avustajien ammatillista kehittymistä ja innovatiivisia palveluja. Toimintaa pitää kehittää kokoajan palautteen perusteella.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Haluan kehittää henkilökohtaisen avun työnantajamallia siten, että työnantajien ja avustajien asema paranee. Tavoitteena ovat selkeät työehtosopimukset, käytännön ohjeistus, koulutus, mentorointi, verkostojen luominen ja yhteistyö viranomaisten kanssa.
Tuetaan avustajien ammatillista kehittymistä ja innovatiivisia palveluja, seurataan toimintaa ja kehitetään mallia jatkuvasti palautteen perusteella. Avustajien saantiin pitää vaikuttaa poliittisella tasolla siten, että osa-aikatyö kannattaa.
Ikä: 38
Asuinpaikka: Tampere
Oppiarvo ja/tai ammatti: eläkeläinen
Yhteystiedot:
kohtakorpi24@gmail.com
0404163965
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen näkövammainen nainen Tampereelta. Olen toiminut henkilökohtaisen avustajan työnantajana vuodesta 2007 lähtien. Olen hyvin sosiaalinen, puhelias ja helposti lähestyttävä. Olen aktiivisesti mukana Heta liiton vertaistuki toiminnassa. Olen koulutettu työnantaja kumppani ja mukana myös vertaistuen kehittäjä tiimissä.
Jatkaisin mielelläni Heta liiton valtuustossa, koska koen että minulla on paljon annettavaa Heta liitolle. Olen kiinnostunut esimerkiksi kehittämään työnantajamallia.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Harrastuneisuus
- Työnantaja mallin kehittäminen.
- Yhden kauden kokemus Hetan valtuustossa.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Esimerkiksi työmarkkinatoimintaa, työehtosopimusta tai laajemmin toimintakenttää.
Toivoisin, että erityisesti uusille työnantajille järjestettäisiin jotain koulutusta tai kursseja, mikä helpottaisi työnantajana toimimista.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
toivon että erityisesti vertaistuki
Ikä: 53
Asuinpaikka: Imatra
Oppiarvo ja/tai ammatti: rehtori/opettaja (työkyvyt. eläkkeellä v 2014)
Yhteystiedot:
susanna.kovasin@gmail.com
0414403967
Facebook: Suski Kokemusasiantuntija
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen näkövammainen järjestöaktiivi Imatralta. Liikun opaskoiran kanssa. Arkeeni kuuluu Opaskoirayhdistyksen puhjernjohtajuus toimet, kahden näkövammaisjärjestön hallitustoinet sekä vammaisneuvoston jäsenyys Imatralla.
Kokemustoimijana käyn paljon pitämässä luentoja/koulutuksia ja olen myös vertaistoimijana. Vaikuttamistyö vammaisten esteettömyyden ja saavutettavuuden sekä tasa-arvoisen aseman edistämiseksi on minulle sydämen asia.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Monipuolinen järjestötyö
- vertaistoimijan/kokemustoimija tehtävät
- TA mallilla avustaja ollut töissä, uuden oppimisen innokkuus
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
TA mallin tulisi selkeästi olla myös vammaiselle saavutettava vaihtoehto (ei peikko, jota pelätään). Tiedotusta enemmän yksilön perusoikeuksista ja valinnan vapaudesta henkilökohtaiseen avuntarpeeseen.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Heta-hyvinvointialueiden vammaispalvelut yhteistyön lisääminen.
Ikä: 74
Asuinpaikka: Nakkila
Oppiarvo ja/tai ammatti: sorvaaja/eläkeläinen
Yhteystiedot:
laitinen.lennart@gmail.com
0442642151
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen vammautunut 30v. jääden sairauseläkkeelle metallialalta. Vammais- ja sotepolitiikkaa olen seurannut kolmannen sektorin kautta. Pyrin herättelemään suomalaiset ruususen unesta vaatimaan valtiovaltaa noudattamaan lakeja sote- ja terveysasioissa.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Vammaispalvelulaki, YK- ihmis ja vammaispöytäkirja, perustuslaki
- kolmannen- sektorin yhdistysten hallitukset pj.
- taloyhtiöiden hallinto
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Uusi VpL- 2025 Kalle Könkkölän perinnön tuho on otettava heti uudelleen käsittelyyn
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Julkisuus on tuotava, tiedotustoiminta ”mainostaminen” nostettava vammaisten, kansalaisten tietoisuuteen.
Ikä: 69
Asuinpaikka: Rovaniemi
Oppiarvo ja/tai ammatti: kirjastosihteeri, eläkeläinen
Yhteystiedot:
riikka.lamppu@gmail.com
0442037091
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen rovaniemeläinen,69-vuotias, eläkkeellä Lapin yliopiston kirjastosihteerin työstä. Arkielämässä käytän pyörätuolia. Työaikana olin ammattiyhdistysaktiivi puheenjohtajana ja luottamusmiehenä.
Lisäksi intohimoni on kulttuuri monin tavoin. Olin 80-luvun Lapin ylioppilasteatterin toiminta-aktiivi nk. toiminnanjohtaja. Olen Rovaniemen Taidemuseon ystävien hallituksessa samoin Timo K. Mukka -seuran. Lisäksi järjestän erilaisia kulttuurimatkoja.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Ammattiyhdistystausta ja yhteiskunnallinen aktiivisuus.
- Kulttuurin suurkuluttaja ja organisaattori.
- Sosiaalinen luonne ja oikeudenmukaisuuden puolustaja.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?.
Hetan tärkeä tehtävä on ylläpitää vammaisten oikeuksien puolta, varsinkin nykyleikkurien aikaan. Hetan tulee tukea työnantajia, jotta voidaan tarjota työntekijöille inhimilliset ja oikeudenmukaiset työolot. Samoinkuin avustettaville mahdollisimman hyvä hoito.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Vertaistuki on jo hyvällä mallilla ja sitä voidaan edelleen kehittää. Tiedonkulku on tärkeää!
Ikä: 40
Asuinpaikka: Järvenpää
Oppiarvo ja/tai ammatti: Koulutus ja työkokemus sote-alan eri alueilta mm. vammaistyöstä. Nykyisin eläkeläinen.
Yhteystiedot:
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen Elina, 40v, koululaisen äiti Järvenpäästä. Nopsaan etenevän MS-taudin myötä roolini muuttui sote-alan ammattilaisesta asiakkaaksi ja työnantajaksi avustajille. Olen kokenut palvelun sekä alan hyvät, että nurjat puolet ja näkemään monia kehitettäviä asioita.
Vahvuuksiani on kokemus sotesta mm. vammaistyössä ja kyky katsoa asioita eri suunnista, sekä sosiaalinen ja empaattinen luonteeni. Tärkeimpiä arvojani on olla heikoimpien puolella ja uskon, että yhdessä tekemällä saadaan aikaan hyvää.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen valittu nykyiselle valtuustokaudelle varapuheenjohtajaksi ja sittemmin puheenjohtajaksi.
- Pidän vertaistoimintaa tärkeänä ja olen aktiivi VertaisHetan kehit.tiimissä ja työnantajakumppanina
- Olin mukana hva:n henkilökohtaisen avun työnantajien asiakasraadissa kehittämässä palvelua.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Työnantajana toimiminen on vastuullista, mihin pitäisi saada tukea ja tietoa vammaispalveluista, mutta aina se ei toteudu. Yhteistyö hva:n kanssa, tiedon jakaminen ja kouluttaminen työnantajamallista luo lisää ymmärrystä vammaisuudesta sekä avuntarpeen monimuotoisuudesta.
Hetan kannanotoilla, vaikuttamistyöllä ja Tes:lla voidaan edistää työnantajamallia ja oikeuksiamme.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Heta-liiton toiminta tässä maailmantilanteessa on erityisen arvokasta. Näen tärkeänä tuoda esille vammaisten itsemääräämisoikeuden, joka henkilökohtaisessa avussa mahdollistuu parhaiten työnantajamallilla. Tietoisuus on lisääntynyt, mutta sitä täytyy edelleen jatkaa mm. vaikuttamistyöllä.
Hetalla on myös ainutlaatuinen paikka tarjota vertaistukea avustajien työnantajille, mitä kannattaa kehittää ja jatkaa mm. panostamalla markkinointiin.
Ikä: 74
Asuinpaikka: Helsinki
Oppiarvo ja/tai ammatti: tietokirjailija
Yhteystiedot:
Nettisivut: timontieto.fi
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen kuulo-näkövammainen ja itselläni on opaskoira. Olen aktiivinen sekä vastuullinen järjestötoimija. Olen Suomen Kuurosokeat ry puheenjohtaja. Taustalla on pitkä järjestökokemus, Puheenjohtajana Vuodesta 2000-2008 potilasyhdistyksessä, Helsingin ja Uudenmaan näkövammaisissa 2002 -2016 Vuodet 2012-2016 Näkövammaisten liiton valtuuston puhenjohtajana. Suomen Kuurosokeissa puheenjohtajana vuodesta 2022. Lisäksi nyt Helsingin kaupungin vammaisneuvostossa varajäsenenä.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Kokemus järjestötoiminnasta ja muu valtuustokokemus
- Kokemus järjestöjen rahoituksesta
- Olen kuunteleva jäsenistön ääntä
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
–
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
–
Ikä: 38
Asuinpaikka: Raisio
Oppiarvo ja/tai ammatti: ohjelmakoordinaattori
Yhteystiedot:
lassi.murto@sma-europe.eu
0451364698
Facebook: Lassi Murto
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
38vuotias raisiolainen, perheellinen ja kokoaikainen ohjelmakoordinaattori. Vuodesta 2014 monikulttuurisen avustajatiimin työnantaja. Hetan valtuusto ja hallitustausta, SMA Finlandin puheenjohtajuus sekä kansainväliset verkostot tekevät minusta sillanrakentajan työnantajien ja työntekijöiden väliin.
Arvojani ovat yhdenvertaisuus, oikeudenmukaisuus ja kuunteleva, ratkaisukeskeinen työote. Tuon valtuustoon kurinalaisen projektijohdon, talousosaamisen ja selkeän, rauhallisen esiintymisen.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Hetan valtuusto ja hallituskokemus: valmistelu huolellista, toimeenpano tehokasta.
- Monikulttuurinen työnantaja: käytännön realismi – sopimukset, vuorot, talous.
- Hallinto, projektijohto ja talous: budjetit pitävät, raportit ajallaan, seuranta toimii.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Uudistetaan TES: selkeä palkkakehitys; yhdenmukaiset ilta-/yölisät, matkakulut ja varallaolo. Lisätään palkallista sairauslomaa; työterveys hoivaalojen tasolle. Pitkän vuoron lisä myös kodin ulkopuolella; matkustusaika huomioidaan. Hälytyslisä äkillisiin poissaoloihin. Alueellinen sijaispooli ja valtakunnallinen työnvälitys. Joustavat tuntiraamit. Periaate: kun malli mitoitetaan 24/7tarpeeseen, se palvelee kaikkia ja ala vetää.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Teen Hetaliitosta tietoohjatun vaikuttajan. Vuosittainen jäsenkysely ja avoin koonti tekevät alueeroista näkyviä (päätösajat, myönnetyt tunnit, täyttöaste). Vakinaistetaan kolmikanta Heta–JHL–hyvinvointialueet; sovitaan yhteiset linjat ja aikataulu erojen kaventamiseksi.
Avataan työnantajille ja avustajille verkkopalvelu (mallipohjat, ohjeet, chat). Monipuolistetaan varainhankinta (säätiöt, kumppanit, EU) ja julkaistaan neljännesvuosikatsaus – läpinäkyvyys ja yhdenvertaisuus etunenässä.
Ikä: 42
Asuinpaikka: Juuka
Oppiarvo ja/tai ammatti: yrittäjä, kokemusasiantuntija
Yhteystiedot:
reettanenonen@gmail.com
0503650789
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen Nenosen Reetta Pohjois-Karjalasta, Juuasta, Kolin kupeesta. 42-vuotias pyörätuolia käyttävä äiti, yrittäjä ja kokemusasiantuntija.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Luottamustoimet kunnassa, hyvinvointialueella ja viimeisimpänä maakuntaliitossa
- Henkilökohtainen avustaja ollut työnantajamallilla jo kaksikymmentäneljä vuotta
- Kiinnostuksen kohteet: kulttuuri, liikunta ja luonto.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Parempi palkka aina luonnollisesti.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Enemmän näkyvyyttä olisi hyvä saada
Ikä: 54
Asuinpaikka: Helsinki
Oppiarvo tai ammatti: OTM (oikeustieteen maisteri), juristi
Yhteystiedot:
invalidiliitto.fi/asiantuntija/elina-nieminen
smafinland.fi/hallitus/
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen pitkän linjan vammaisoikeuksien, henkilökohtaisen avun kokonaisuuden ja työoikeuden asiantuntija. Koulutukseltani oikeustieteiden maisteri ja työskentelen juristina. Arvostan oikeudenmukaisuutta ja yhdenvertaisuutta. Olen nähnyt niin ammatillisesti kuin omakohtaisesti, miten erityisesti vaikeimmin vammaisten ihmisten oikeusturvaa ja sen toteutumista on jatkuvasti valvottava.
On keskityttävä ydintavoitteisiin: työantajamallin ja työehtosopimuksen ylläpitämiseen.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen Heta:n perustajajäsen, hallituksen emeritus-puheenjohtaja, HETA:n kunniajäsen.
- Olen kehittänyt henkilökohtaisen avun subjektiivisen oikeuden luonteen.
- Työskentelen jatkuvasti ja vaikutan henkilökohtaiseen apuun ja sen rakenteisiin
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Turvata oman jäsenistön tämän toimialan työaikaan liittyvät järjestelyt esim. pitkät työvuorot. Ehkäistä sellaisten kustannusrakenteiden syntyminen, jotka heikentävät HETA:n jäsenistön toiminnallisia vapauksia ja mahdollisuuksia omanlaiseen elämään esim. päivärahat voivat tuoda rajoituksia liikkumisvapauteen toisilla paikkakunnilla.
Pääpaino tulee olla perustuntipalkan kilpailukykyisyys. C-palkkaluokan logiikka tulee saattaa myös muihin vastaaviin vaativiin terveysturvallisiin avustustehtäviin.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Hetaa perustaessa päätimme, ettemme ota kantaa mihinkään sellaisiin asioihin, jotka eivät ole Hetan toiminnan ydinaluetta, eli kohdistu henkilökohtaisen avun työnantajamallin säilyttämiseen, työmarkkinatoimintaan ja työehtosopimuksen ylläpitämiseen.
HETA:n ei tule olla vammaispoliittinen yleisjärjestö. Tavoitteiden ja tulosten tulee olla selkeät. On keskityttävä -työnantajamallin erityisluonteeseen. Yhteistyötä tiivistettävä toimeenpanijoihin, lainsäätäjiin, rahoittajiin ja hyvinvointialueisiin.
Ikä: 46
Asuinpaikka: Kajaani
Oppiarvo tai ammatti: sairaanhoitaja
Yhteystiedot:
reetta.ohtonen@outlook.com
0452361204
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen 46 vuotias sairaanhoitaja Kajaanista. Lapsia minulla on kolme, joista kaksi asuu jo omillaan. Minulla on kaksi rakasta westie narttua ilonani. Oman vammautumisen jälkeen olen saanut huomata miten paljon on epäkohtia vammaisten ihmisten elämässä. Haluan omalta osaltani vaikuttaa yhteiskuntaan ja tuoda kehitettäviä asioita esiin ja pyrkiä niitä parantamaan.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Vammaisneuvoston jäsenyys
- Kajaanin Potilas-, ja vammaisyhdistyksessä sihteerinä
- Toimitsija tehtävät jääkiekon parissa
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Tiedottamista vielä enemmän mitä tarkoittaa henkilökohtaisen avun työnantajamalli? Jalkautumista työvoimatoimistoihin, Näkyvyyttä lisää eri tiedotuskanaviin. Työehtosopimukseen vieläkin parannuksia mm. palkkaus, työtehtäviin selkiyttä.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Heta-liiton toimintaa pitäisi olla ympäri Suomen eikä vain Etelä-Suomessa. Eri liittojen/yhdistysten kanssa yhteistyötä lisää Varainhankintaan lisää näkyvyyttä.
Ikä: 47
Asuinpaikka: Mikkeli
Oppiarvo ja/tai ammatti: KM, opettaja, kehitysyhteistyökoordinaattori
Yhteystiedot:
sanna.paasonen@kynnys.fi
Facebook: Sanna Paasonen (mustavalkoinen profiilikuva hevosen kera)
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen kaksikielinen kuulonäköinen ja käyttänyt henkilökohtaista avustajaa 25 vuotta. Olen ollut yhden valtuustokauden varajäsen enkä vielä päässyt kunnolla vaikuttamaan varajäsenen paikalta, mutta toisaalta olen saanut seurata miten Hetanö toimii sisältäpäin. Mielelläni jatkaisin muistuttamalla pienenkin vammaisryhmän ja vähemmistökielten olemassaolosta.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Laaja verkoistoituminen, josta voisi olla Hetalle hyötyä
- Hetan tarjoamien palvelujen saavutettavuus ja saatavuus
- Henkilökohtainen apu eri elämänpiireissä ja matkoilla
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Kielilisät ja eri kommunikaatiomenetelmien osaamiset tessiin.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Hetan viestinnän selkokielisyys ja tunnettavuuden lisääminen – Hetan palvelujen saavutettavuus myös kuulovammaisille ja kuulonäkövammaisille – monikielisyyden ja -kulttuurisuuden huomioiminen Hetan toiminnassa.
Ikä: 45
Asuinpaikka: Espoo
Oppiarvo ja/tai ammatti: Kääntäjä, FM
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen 45-vuotias espoolainen perheenäiti. Ammatiltani olen kääntäjä. Cp-vamman vuoksi käytän arjessani henkilökohtaista apua. Olen aiemminkin ollut vammaisjärjestötoiminnassa mukana paikallisella ja valtakunnallisella tasolla. Uskon, että minulla voisi olla annettavaa Hetan valtuustoon.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Aiempi kokemus vammaisjärjestötoiminnasta
- Kokemus henkilökohtaisen avun käytöstä
- Hyvä kirjallinen ilmaisu ja kielitaito
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Tarvitsemme keinoja nostaa henkilökohtaisen avustajan työn profiilia ja arvostusta siten, että siihen saadaan asianmukaisia tekijöitä. Palkkaus on siinä yksi tekijä, tiedon lisääminen työn luonteesta ja vaatimuksista toinen.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Haluaisin lisätä Heta-liiton näkyvyyttä ja suuren yleisön tietoutta henkilökohtaisesta avusta.
Ikä: 53
Asuinpaikka: Outokumpu
Oppiarvo ja/tai ammatti: Merkonomi, OAMK, Ta
Yhteystiedot:
+358405547261
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Hei Olen Satu Plick pitkän linjan Pohjois-Karjalainen alueellinen ja valtakunnallinen vaikuttaja. Hetalainen olen ollut vuodesta 2011 alkaen. Nyt olisi aika katsoa toimintaa valtuustosta käsin.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Aiemmat luottamustoimet
- Hallintoprosessin tuntemus
- Työoikeuden, VPL ja Heta-Tes:n tuntemus
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Olen tehnytkin Heta-tesiin ehdotuksia ja pitänyt keskustelua yllä aiheesta.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Ehdotus jäsen maksuista osa olisi suoraan varainhankintaa.
Ikä: 58
Asuinpaikka: Kemi
Oppiarvo ja/tai ammatti: eläkeläinen
Yhteystiedot:
irja.rajala@gmail.com
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen 58-vuotias kuulonäkövammainen. Olen toiminut kaksi kautta Suomen Kuurosokeat Ry:n hallituksessa. Kiinnostuin vaaleista kun huomasin Heta-liiton ilmoituksen. Toimin itse henkilökohtaisen avustajan työnantajamallilla. Minua kiinnostaa saada asiasta tietoa ja olla mukana kehittämässä järjestelmää.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Suomen Kuurosokeat Ry:n hallituksen jäsenenä työskentelty
- Toimin työnantajajamallilla henkilökohtaisen avustajan kanssa
- Kolmenkymmenen vuoden kokemus vertaistukihenkilönä toimimisesta Kuurosokeat Ry:ssä.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Haluaisin kehittää toimintaa työnantajamallilla toimiville helpoksi. Hyvinvointialueet tekee siitä tällä hetkellä todella vaikeaa. Itse en ole vielä päässyt sovellusversioon tutuksi. Lieneekö sitten hyvinvointialueiden tavoite huonontaa vammaisten itse toimivaa työnantajamallia. Nämä sovellukset on yksi niistä vaikeuksista. Minusta vammaisen ihmisen täytyy pystyä toimimaan työnantajamallilla, hänellä on itsemääräämisoikeus.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Minä uskon että jos pääsen valtuustoon niin nämä asiat tulee paremmin tutuksi. Tämän jälkeen pystyisin ehkä paremmin vastamaan tähän kysymykseen.
Ikä: 49
Asuinpaikka: Helsinki
Oppiarvo ja/tai ammatti: seksuaalikasvattaja
Yhteystiedot:
| raila.riikonen@iki.fi |
| +358440639863 |
| ilonkipina.fi/ |
| Instagram:Ilon Kipinä |
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Työnantajana toimiminen on osa elämääni. Olen ollut avustajan työnjohtaja 1-vuotiaasta ja työnantaja 18v.sta (31v). Avuntarve 24/7. Olen toiminut 2 kautta valtuustossa, ensin varsinaisena jäsenenä ja viimeksi varajäsenenä. Haluaisin jatkaa työtä työnantaja mallin parissa.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- kymmenien vuosien kokemus työnantajuudesta
- vammaisjärjestötoiminnan konkari
- seksuaaliterveydestä tiedottaminen (ammatti seksuaalikasvattaja)
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Haluan parantaa työnantaja mallin näkyvyyttä ja kertoa työn monipuolisuudesta luodaksemme positiivisemman kuvan.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Tässä epävarmassa taloustilanteessa pitää etsiä rahoituskanavia ns boksin ulkopuolelta. Yhteistyö eduskunnan kanssa on tärkeää, jotta emme menetä oikeuttamme henkilökohtaiseen apuun.
Ikä: 42
Asuinpaikka: Helsinki
Oppiarvo ja/tai ammatti: KtM, palvelumuotoilija
Yhteystiedot:
wepsi@wepsi.com
040 525 8006
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen vähän yli nelikymppinen helsinkiläinen. Vaikeavammaisena muiden avun varassa eläminen on tullut tutuksi jo pienestä pitäen. Olen oppinut Itsemääräämisoikeuden tärkeyden ja paljon henkilökohtaisen avun järjestämisestä. Vertaistuen tärkeyden olen huomannut someryhmissä ja Hetan toiminnassa.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Usean vuoden kokemus Hetan toiminnasta hallituksessa, mm. osallistuen TES-neuvotteluihin
- Pohdin työkseni henkilökohtaisen avun tulevaisuutta ja asiakaskokemusta
- Vuosikymmenien kokemus eri vammaisjärjestöissä ja vertaistuen parissa
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Haluaisin kehittää erityisesti työnantajien työhyvinvointia. Tämä sisältää kaikenlaista tukea, jota Heta jo tarjoaa. Näiden lisäksi mm. sijaisjärjestelyt ja rekrytoinnin tuki on tärkeää, sekä työnantajan jaksamisen tukeminen. Miten saisimme esimerkiksi hetken lomaa työnantajavelvollisuuksista?
Henkilökohtaisen avun käyttäjille on ylipäätään tarjolla liian vähän koulutusta ja ohjeistusta työnantajana toimimisesta ja avustajien kanssa toimisesta.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Selvittäisin mahdollisuuksia tehdä yhteistyöprojekteja muiden järjestöjen kanssa. Varainhankinta pitää nostaa Hetan prioriteetteihin nyt kun Stean rahoitus on epävarmaa.
Ikä: 64
Asuinpaikka: Suomussalmi
Oppiarvo ja/tai ammatti: Perhehoitaja/Yrittäjä
Yhteystiedot:
saastamoinenam@gmail.com
0400 160001
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen Ari Saastamoinen ja olen ollut yrittäjä ja perhehoitaja. Olen vammautunut kymmenen vuotta sitten rakennuksella. Olen ollut ja olen edelleen mukana järjestötoiminnassa. Perustin mm yhdessä muiden kanssa kuntaani vanhuus- ja vammaisjärjestön. Haluaisin tutustua Heta-liiton valtuuston toimintaan ja olla kehittämässä omalta osaltani asioita siinä.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Työmarkkinatoiminta
- Työkokemus
- Kokemus vammaisten asioissa.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
–
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
–
Ikä: 63
Asuinpaikka: Raasepori
Oppiarvo ja/tai ammatti: TM
Yhteystiedot:
0400857008
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen kiinnostunut organisaatioiden toiminnasta ja kehittämisestä. Toimivaltarajoja kunnioitaen katson, että osaamiseni strategisen tason työskentelystä eli valtuustotason työstä, jossa keskeinen valta littyy budjettivaltaan ja siten toiminnan ohjaamiseen.
Myös kokemukseni työehtosopimuksista työnantajaroolista käsin on vahva. Olen yhteistyökykyinen ja -haluinen. Heta-liiton rooli on entistä tärkeämpi muuttuvassa yhteiskunnallisessa ilmapiirissä.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Kokemusta Invalidi-liiton valtustosta ja vaalilautakunnasta, Hetan hallitustyöstä
- työnohjaaja ja valmentaja koulutukseni innostaa minua yhdistystyössä
- luen paljon ja kykyni oppia on tallella: innostus kehittämistyöstä
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Hetan roolia eritysalan työmarkkinaosapuolena tulee vahvistaa, se vaatii hyviä yhteistyötaitoja sekä viestinnän resursseja. Valtuuston tulee valita hallitukseen osaajia ja tukea toimintasuunnitelmien ja strategian avulla hallituksen ja työntekijöiden työtä. Osaamisen kehittäminen tarvitsee resursseja, mutta ennenkaikkea osaamisen tunnistamista.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Työehtosopimustyö tulee olla Hetan keskiössä. Vaikuttamistyö on kuitenkin kasvavassa roolissa: sote-alan järjestöjen tiukkeneva tilanne yhdistettynä jäsenistön haastavampaan tilanteeseen edellyttää verkostunutta työskentelytapaa. Lausuntojen antamisessa on liitossa vahvaa osaamista ja se tulee varmistaa.
Vammaistyön kentässä tulee korostumaan yhteistyö ja työnjaosta sopiminen: siinä Heta voi olla edelläkäviä. Päällekkäisitä rakenteista eroon: se kirkastaa Hetan roolia.
Ikä: 56
Asuinpaikka: Helsinki
Oppiarvo ja/tai ammatti: Prof. Dr., projektiarvioija EU komissiolle
Yhteystiedot:
emermanedu@gmail.com
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Helsinkiläinen 56-vuotias diplomi-insinööri, Prof., Dr., eläkkeellä; Ammatti: kouluttaja; Monivammainen liikuntarajoitteinen vuodesta 2013, n. 30 leikkausta 4 vuodessa alaraajojen amputaation välttämiseksi; HEKA:n alueellisen turvallisuustiimin vetäjä; Yrittäjänä ja pk-yritysten tj. 20+; koulun hall.jäsen 4 v.; taloyhtiön hall.jäsen 2 v.; SPR:n verenluovuttaja; Yleisurheilun tuomari.
Tavoite: kehittää monipuolisempaa mallia, jossa palvelun käyttäjä toimisi eräänlaisena avustajan valmentajana.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- koulun hall.jäsen, taloyhtiön hall.jäsen, asukastoimikunnan varapj.
- Yrittäjä ja pk-yritysten tj. sekä hall. pj. yli kaksikymmentää vuotta
- Vammaisyleisurheilussa useita SM-mestaruutta ja SM-hopeaa
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Kehittää monipuolisempaa toimintamallia, jossa palvelun käyttäjä toimisi eräänlaisena avustajan valmentajana. Esim. usein avustajana toimii maahanmuuttajataustainen henkilö, kenen suomen kielen taito on suhteellisesti heikko. Tässä tapauksessa palvelun käyttäjä saisi mielihyvän opettamalla sille suomen kieltä käytännön tasolla, ei tuskallista grammatiikka jne. Tämä olisi win-win tilanne.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Avustajan työnantajan kokemusten ja toimintamallien kartoitus muissa maissa. Olisiko HETA:lla vientituotetta? Ja/tai opittavaa? Vammaispalvelu kriisitilanteissa, vaikka päävastuu on pelastusviranomaisilla, mutta henkilökohtainen avustaja tulisi olla ensimmäisen vaiheen ”pelastaja”? Onko hänellä siihen riittävää koulutusta? Onko oman HETA -äppin kehittäminen ajakohtainen asia, siirtyminen paperittomaan aikaan?
Ikä: 59
Asuinpaikka: Huittinen
Oppiarvo ja/tai ammatti: Eläkeläinen / Konsultoiva keittiömestari
Yhteystiedot:
petri.siitonen@kolumbus.fi
+358451219039
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Tervehdytys! Olen 59-vuotta nuori herra Huittisista. Ammatiltani olen keittiömestari. Vuodesta 2007 olen ollut työkyvyttömyyseläkkeellä näkövamman vuoksi ,toimien edelleen konsultoivana keitiömestarina.
Tunnen laaja-alaisesti rekrytoinnin ja työnantajana toimimisen haasteet niin työuralta kuin avustajien osalta. Olisin halukas toimimaan Heta liiton yhteisten asioiden kehittäjänä.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen toiminut työnjohatajana ja työnantajana koko työurani.
- Olen toiminut vuosia usean vammaisyhdistyksen hallituksessa.
- Tunnen työlainsäädännön ja päivitän sen tietämys säännöllisesti.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Tulisi tuoda esille työmarkkinoilla avustajan työn kuvausta ja työn monipuolisuutta sekä palkkatason paranemista viimeaikoina. Avustajan työn tuntemus on hyvin heikkoa ja siihen kohdistuu vääriä mielikuvia. Näin turvataan jatkossakin avustajien saatavuus.
Työehtosopimusta tulee tarkastella laaja-alaisesti ja molempia osapuolia palvellen. Tekstimuodot pitää luoda selkeiksi jotta kaikki työnantajat ymmärtävät mistä kysse.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Heta-liiton näkyvyyttä tulee lisätä. Harva tuntee liittoa. Tulee jalkautua mahdollisten uusien jäsenten pariin tehokkaammin. Sidosryhmiin pitää olla aktiivisesti yhteyksissä. Yhteys jäsenistöön tulee olla laaja-alaisempaa, enemmän ajankohtaista tietoa työmarkkinana ja lainsäädäntö asioistaToimiston puhelinpalvelun tietämys asioista ei ole riittävää, ei saa apua tai ratkaisua jos ottaa yhteyttä
Ikä: 42
Asuinpaikka: Hämeenlinna
Oppiarvo ja/tai ammatti: Työtapaturma eläkeläinen/ ent. Vuotopäällikkö esimies keittiöalalta sekä hevosharrastaja kotona
Yhteystiedot:
riikka.utunen82@gmail.com
0408479822
Instagram: crps_kahdetkasvot
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Riikka Hämeenlinnan Hauholta, olen työtapaturman johdosta työtapaturmaeläkkeellä, vammautunut/sairastunut 2019. Olen avustettava/omaishoidettava ja minulla löytyy kaikesta huolimatta kova halu elää ja toivoisin että saan vaikuttaa elämässäni vielä avuntarpeessa olevia ihmisiä. Apu on korvaamatonta kun on hukassa, olen itse monesti tämän käynyt läpi ja voittanut pahatkin paikat kovalla sisulla ja avulla. Minusta voisi olla just sulle se apu kun olet hukassa, yritetään yhteydessä selvittää keinot
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen toiminut aikaisemmin esimies työssä/yrittäjänä työ elämässä.
- Minulla on ollut koko ikäni hevosia, ne on opettanut paljon ja antanut paljon.
- Periksi antamattomuus asiassa, ettei saa luovuttaa vaikka kuinka kaikki painaa päälle.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Heta liiton tiimin kanssa tekisin yhteystyössä parempaa huomista avustettavalle kuin avustajalle. Me tarvitsemme avun ja meitä on paljon erilaisia avun tarvitsijoita, mutta kaikki pitää huomioida. Tähän kuuluu myös työehtosopimuksen laatiminen ja oikeuksien saaminen eteenpäin Esimerkiksi palkka kuoppa ja edut. Hyvinvointi jne.
Työkentällä heta-liitossa tarvitsee toimia niin, että liitto vetää yhtä köyttä asiassa ja niiden asioiden läpi saannissa. Avustettavia ei saa jättää heitteille.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Ennen kuin itselle tai läheiselle käy jotakin vakavaa, ei ihminen tajua avuntarpeessa olevaa ihmistä, tästä myytistä on päästävä eroon. Sekä lauseesta ”miten tämä voi olla mahdollista ” , kun se on ja ajaa vammautuneen / sairastuneen vaan alas päin. Voimaannuttavia asioita on tehtävä, jotta meillä kaikilla on oikeus elää elämäänsä niin kuin haluaa kotona tai muualla avun kanssa ja avun tarvitseville on saatava tarvittavat apuvälineet ja kodin muutostyöt.
Ikä: 55
Asuinpaikka: Helsinki
Oppiarvo ja/tai ammatti: TtM, Tohtorikoulutettava, sairaseläkeläinen (viimeisin ammatti tutkija, ja ohjaaja)
Yhteystiedot:
+358405141885
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen 57-vuotias helsinkiläinen, innovatiivinen taiteellinen teoreetikko ja Helsingin yliopiston väestöterveyden tohtorikoulutettava. Taustani on kansanterveystieteessä, epidemiologiassa sekä sosiaalipolitiikan ja antropologian opinnoissa. Olen perehtynyt tekoälyyn, viestintään ja palvelukehittämiseen. Toimin myös HUSin potilas- ja asiakasraadissa. Haluan tuoda kokemukseni ja näkemykseni vammaisliiton työhön.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Opiskelijoiden edustajana Tehyn ja Suomen sosiaalityönteki-jöiden liiton hallituksissa
- Helsingin Ja Uudenmaan Neuroyhdistyksen hallituksessa kuusi vuotta
- HUS:n asiakas ja tutkimusraadeissa tähän asti seitsemän vuotta
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Pieni lisäpalkkio erityisosaamista vaativista tehtävistä auttaisi löytämään juuri sopivan henkilön sekä taidoiltaan että persoonaltaan. Työnantajalla on oikeus hyvään avustajaan, ja sitä tukisi mm. koulutus- ja työnohjausmahdollisuuksien vahvistaminen.
Lähtökohtana on molemminpuolinen ihmisarvon kunnioittaminen – avustettava ei ole vain TA eikä avustaja vain työntekijä. Kehittäisin työnantajamallia niin, että TAt saisivat lisää tietoa kokonaisvaltaisesta työsuojelusta ja samalla omista oikeuksis
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Toivoisin kehittäväni toimintaa niin, että myös hiljaisimpien ääni tulee aidosti kuulluksi. Tämä vaatii uusia tapoja kuulla jäseniä ja selvitystä siitä, mikä toimii. Hyödyntäisin hyväksi havaittujaperiaatteita, mutta kannattaisin tarvit näyttöön perustuvia keinoja.
Uskon, että myös omista aiemmista kriittisistä asenteistani liittoa ja sen imagoa kohtaa on hyötyä kehittämis- ja vaikuttamistyössä. Yksi kehittämiskohde on parantaa imagoa vammaisista työnantajana mm tukemalla hyvää työnantajana.
Ikä: 57
Asuinpaikka: Jyväskylä
Oppiarvo ja/tai ammatti: Tutkimussihteeri
Yhteystiedot:
satumaria.virtanen@gmail.com
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Olen Jyväskylässä toimivan Havu-keskuksen (henkilökohtaisen avun keskus) toiminnassa ollut kehittäjänä ihan alkumetreistä asti. Vaikuttamista pääsen tekemään myös Jyväskylän vammaisneuvoston puheenjohtajana sekä Keski-Suomen hyvinvointialueen vammaisneuvoston jäsenenä.
Ihmisoikeusliiton kautta olen saanut ääneni kuuluviin eduskuntaan ja olen tuonut siellä esille tämän hetkisen vaikeuden löytää henkilökohtaisia avustajia.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen yhden kauden ollut valtuutettuna Hetassa
- Olen luonut monipuolisesti vaikuttamiskanavia vammaisten asioiden eteenpäin viemiseksi
- Minulla on viiden vuoden kokemus työnantajamallilla toimia avustajan työnantajana
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Työehtosopimuksesta voisi laatia selkokielisen mallin, jotta kaikilla olisi mahdollisuus sen lukemiseen.
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Heta-liitto voisi olla enemmän esillä ja järjestää koulutuksia etenkin juuri aloittaneille työnantajille.
Ikä: 70
Asuinpaikka: Mikkeli
Oppiarvo ja/tai ammatti: yo-merkonomi
Yhteystiedot:
vaisanen.kauko@gmail.com
0400780764
Facebook: Kauko Väisänen
Kerro vapaamuotoisesti, kuka olet ja miksi olisit hyvä valinta Hetan valtuuston jäseneksi.
Kauko Väisänen 70 v yo-merkonomi Mikkelistä ja asun omakotitalossa. Arkeen kuuluu aktiivinen yhdistystoiminta ja useat harrastukset kuten harrastajateatteri ja veneily Puula veden ulapoilla. Liikun pyörätuolilla, joten henkilökohtaisten avustajien panos arjen sujuvuuden kannalta on äärinmäisen tärkeää. Omaan pitkäaikaisen kokemuspohjan avustajieni työsopimukseen ja sitä kautta eri käytännön asioiden suhteen. Tästäkin syystä olen hyvä asiatuntija ja sopiva henkilö Hetan valtuustoon jäseneksi.
Mainitse kolme asiaa, kokemusta tai kiinnostuksen kohdettasi, joista olisi hyötyä Hetan valtuustossa.
- Olen haastatellut satoja työntekijöitä yhdistystoiminnan eri tehtäviin
- Palkkaukseen liittyvät eri velvoitteet ovat tuttuja ja omaan hyvän tietotaidon tämän suheen
- olen sinnikäs ja rakentava neuvottelija, joka on tuottanut tulosta eri luottamustehtävien hoidossa.
Miten kehittäisit henkilökohtaisen avun työnantajamallia?
Selkeyttää työsopimuksia eli varmistaa sopimukset ovat kattava ja sisältää selkeästi kaikki oleelliset ehdot. Painottaa työnantajille rekrytoinnin ja perehdyttämisen tärkeitä elementtejä työntekijöiden valinnassa.
Työmarkkinatoiminta on laaja kokonaisuus ja vaatii useita toimenpiteitä. Kuten koulutuksen osaamisen kehittämistä tai esim. työvoiman saatavuus ja kohtaamisongelmien todentaminen. Kehittää TE-palveluita niin, että ne pystyvät paremmin yhdistämään työnantajat ja työntekijät
Miten kehittäisit Heta-liiton toimintaa?
Toiminnan on oltava jatkuvaa kehittämistä kuten tarjota jäsenille ajantasaista tietoa ja tukea. Verkkopalveluita voi selkeyttää ja tehdä helppokäyttöiseksi. Järjestää säännöllisesti webinaareja ja koulutustilaisuuksia. Vahvistaa jäsenille vertaistukitoimintaa sekä alueellisesti että valtakunnallisesti.
Lisätä edunvalvontaa eli aktiivinen lobbaus esim. poliittiset päätöksentekijät. Lisätä medianäkyvyyttä kuten kirjoitta mielipidekirjoituksia ja olla mukana asiantuntijoiden haastatteluissa.