Vaikuttaako uusi laki työnantajamallin kustannusten korvauksiin, esimerkiksi palkkakulujen korvaamiseen?

Vanhan vammaispalvelulain perusteella tehtyjen päätösten mukaisten korvausten maksuja jatketaan aiempaan tapaan päätöksen mukaisesti.

Uuden vammaispalvelulain mukaan hyvinvointialue korvaa avustajan palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset. Uuden lain korvaussäännöstä sovelletaan uuden lain mukaisiin henkilökohtaisen avun päätöksiin.

Lain perustelujen mukaan työnantajamallin korvaukset eivät ole kuitenkaan käytännössä muuttumassa. Korvattaviksi tulevat edelleenkin mm. työehtosopimuksen mukaiset palkkakulut. Lain perustelujen mukaan työehtosopimuksen palkkaa ja muita työsuhteen ehtoja koskevia määräyksiä on noudatettava.

Hyvinvointialueen korvattaviin maksuihin kuuluisivat vakiintuneen käytännön mukaisesti muun muassa sosiaaliturvamaksut, eläkemaksut, pakolliset tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksut, työterveyshuollon maksut sekä työaikalain ja vuosilomalain mukaiset korvaukset. Myös työsuojelulainsäädäntöön liittyvät perehdytyskulut ja muut välttämättömät kulut olisivat korvattavia samoin kuin vakituisen työntekijän tilalle palkatun sijaisen palkkaamisesta aiheutuneet vastaavat kustannukset.

Muita työnantajana toimimisesta aiheutuvia kuluja olisivat nykykäytännön mukaan esimerkiksi välttämättömät ja kohtuulliset avustajan matkakulut ja sisäänpääsymaksut.