Onko jatkossa työnantajamallin saamiseen uusia edellytyksiä?

Työnantajamallin käytön edellytykset on jatkossa kirjattu suoraan lakiin. Työnantajamallin edellytyksenä on, että vammainen henkilö kykenee vastaamaan työnantajan velvollisuuksista. Lisäksi edellytyksenä on, että vammainen henkilö antaa asiakassuunnitelmaan kirjattavan suostumuksensa työnantajana toimimiseen.

Työnantajana toimiminen edellyttää lain perustelujen mukaan henkilöltä valmiuksia omaan elämänhallintaan ja päätöksentekoon. Henkilön toimintarajoitteesta johtuva avun tarve saattaa vaikuttaa siihen, onko henkilön mahdollista vastata työnantajavelvoitteista itse, vai olisiko perusteltua järjestää palvelu muulla tavalla.

Hyvinvointialueen on annettava ennen työnantajamallin käytöstä päättämistä vammaiselle henkilölle riittävä selvitys työnantajan vastuista ja velvollisuuksista. Ketään ei pitäisi asettaa työnantajan asemaan ilman, että hän ymmärtää, millainen vastuu siitä seuraa.

Jos työnantajamalli ei ole sopiva, tulee henkilökohtainen apu järjestää muulla tavalla. Henkilökohtaista apua ei siis voi jättää järjestämättä siihen vedoten, että henkilö ei halua tai voi toimia työnantajana.