Jäsenten lakipalvelut

Heta-liiton jäsenet voivat saada kaikille avoimen HetaHelp-puhelinneuvonnan lisäksi myös vain jäsenille tarkoitettuja lakipalveluita.

Oikeudellista tukea voi saada työsuhteeseen liittyviin riitatilanteisiin ja hyvinvointialueen toiminnassa ilmenneisiin ongelmiin. Tällaisia hyvinvointialueen toiminnan ongelmia voivat olla esimerkiksi työehtosopimuksen soveltamiseen liittyvät kysymykset. Työsuhteen päättämistä, palkanmaksua tai muuta työsuhdeasiaa koskevissa riitatilanteissa Heta-liiton juristit voivat avustaa muun muassa vastineiden laatimisessa ja sovintoneuvotteluissa. Heta-liiton oikeudellinen tuki ei kata tuomioistuimessa edustamista.

Heta-liitto tekee aina erillisen päätöksen oikeudellisen tuen myöntämisestä jäsenelle. Yhteydenotto juristeihin tapahtuu HetaHelpin kautta ja juristit neuvovat asiassa eteenpäin.

Heta-liiton jäsenmaksu on halvempi kuin yksikään oikeusprosessi!

Heta-liiton jäsenten lakipalvelut ovat jäsenelle erittäin merkittävä taloudellinen etu jäsenmaksun hinnalla! Lähestytään asiaa kuvitteellisen tilanteen kautta:

Työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde on kestänyt usean vuoden, ja yleensä kaikista asioista on pystytty sopimaan. Nyt työnantaja ja työntekijä ajautuvat kiistelemään työsuhteeseen liittyvästä asiasta. Kiivas ja riitaisa tilanne päättyy siihen, että työnantaja päättää työsuhteen ja ilmoittaa työntekijälle, ettei tämän tarvitse tulla enää töihin. Parin päivän päästä työntekijä miettii, että meniköhän kaikki ihan oikein ja hankkii itselleen oikeudellista apua. Asia päätetään viedä eteenpäin, ja työntekijä esittää työnantajalle vaatimuksen 8 kk palkasta, koska työntekijän mukaan työsuhde on laittomasti päätetty.

Vaatimuksen saatuaan Heta-liittoon kuuluva työnantajaon yhteydessä HetaHelp-neuvontaan. Heta-liitto tekee erillisen päätöksen oikeudellisen tuen myöntämisestä jäsenelle. Heta-liiton juristi käy jäsenen kanssa useita keskusteluja siitä, mitä tilanteessa on tapahtunut ja onko työntekijä esimerkiksi saanut varoituksia vastaavanlaisessa tilanteesta. Keskusteluiden jälkeen tavoitteena on saada asia hoidettua ilman oikeuskäsittelyä.

Heta-liiton juristi hoitaa jäsenen puolesta yhteydenpidon työntekijän oikeudelliseen avustajaan. Asia saadaan ratkaistua ja työnantaja välttää oikeudenkäynnin. Heta-liiton lakipalvelut jäsen sai jäsenmaksun hinnalla, joka oli 75 euroa, eikä muita kuluja synny. Valtaosa Heta-liittoon tulevista asioista voidaan ratkaista, eikä oikeudenkäyntiä tarvita.

Mietitään vastaava tilanne, jossa työnantaja ei ole Hetan jäsen, eikä hän voi hyödyntää Heta-liiton jäsenten lakipalveluita. Jos työnantaja päättää hankkia oikeudellista apua, voi oikeudellisen avustajan laskutettava tuntivelotus olla noin 250 euroa. Asian selvittäminen, neuvottelut ja sovintosopimuksen tekeminen vievät juristin työaikaa ja aiheuttavat kuluja työnantajalle, vaikka asia pystyttäisiinkin työntekijän kanssa sopimaan.

Varsinkin, jos työnantaja ei käytä lainkaan oikeudellista apua, riski oikeudenkäyntiin yleensä kasvaa. Työnantajan näkökulmasta taloudellinen riski on tässä tilanteessa erittäin suuri, sillä maksettavaksi voivat tulla korvaus työsuhteen laittomasta päättämisestä ja kummankin osapuolen oikeudenkäyntikulut, sillä pääsääntöisesti oikeudenkäynnin häviäjä maksaa myös vastapuolen kulut. Työnantajan todelliset kulut voivat siten helposti nousta kymmeniin tuhansiin euroihin.