Palkkaryhmäjako muuttuu 1.7.2020
Julkaistu
Henkilökohtaisia avustajia koskevan työehtosopimuksen mukainen palkkaryhmäjako muuttuu 1.7.2020. Työnantajien on syytä nyt varmistaa kaikkien työntekijöidensä oikea palkkaryhmä.
Palkkaryhmät tiivistettynä
- Henkilökohtainen avustaja kuuluu palkkaryhmään A, jos hänen työtehtävänsä eivät sisälly palkkaryhmä B:n listaan.
- Henkilökohtainen avustaja kuuluu palkkaryhmään B, jos hänen työtehtäviinsä sisältyy työtehtäviä palkkaryhmä B:n listalta.
- Palkkaryhmään B kuuluvat työtehtävät ovat työehtosopimuksen liitteessä 2: B-palkkaryhmään kuuluvat työtehtävät (Liite 2) .
- Lista B-palkkaryhmän työtehtävistä on tyhjentävä, eli vain listalla olevat työtehtävät kuuluvat B-palkkaryhmään 1.7.2020 alkaen.
Tarkempaa tietoa palkkaryhmäjaosta
- Palkkaryhmäjako on kuvattu palkkaryhmäsivulla.
- Uutiskirjeessämme on myös esimerkkejä palkkaryhmän määrittämisestä: uutiskirje pdf-tiedostona, uutiskirje rtf-tiedostona
- Työehtosopimuksessa on palkkaryhmään B kuuluvat työtehtävät liitteessä 2.
- Heta ja JHL järjestivät yhdessä Palkkaryhmät haltuun -webinaarin 9.6.2020. Tekstitetty videotallenne webinaarista on katsottavissa Hetan YouTube-kanavalla.
Toimintaohjeet työnantajille
- Jos työntekijän palkkaryhmä pysyy ennallaan, työnantajan ei tarvitse tehdä mitään.
- Jos työntekijän palkkaryhmä muuttuu, tulee siitä ilmoittaa kuntaan hyvissä ajoin. Ilmoituksen voi tehdä Hetan lomakkeella: lomake pdf-tiedostona, lomake rtf-tiedostona.
- Ilmoitus kannattaa tehdä kuntaan mahdollisimman pian, jotta muutostarpeet olisivat kunnan tiedossa jo hyvissä ajoin ennen pakkaryhmän kriteerien muuttumista.
- Mikäli palkkaryhmän muuttaminen ei syystä tai toisesta etene, kannattaa kunnalle tehdä kirjallinen hakemus, jossa vaaditaan palkkaryhmän muuttamista. Tällöin viranhaltijan tulee antaa asiasta perusteltu ja valituskelpoinen hallintopäätös.
- Palkkaryhmämuutosten myötä voi esiintyä joitakin harvinaisia tilanteita, joissa työntekijä ei uuden työehtosopimusmääräyksen myötä enää kuulukaan B-palkkaryhmään, vaikka on siihen aiemmin kuulunut. Vaikka näin kävisikin, ei työntekijän henkilökohtaista tuntipalkkaa voida siitä huolimatta alentaa.