Juhannus työnantajan näkökulmasta
Julkaistu
Juhannukseen liittyy työsuhteen näkökulmasta monta yksityiskohtaista asiaa muistettavaksi. Kokosimme tärkeimmät tähän muistilistaan! Arkipyhiin liittyvät käytännöt ovat Heta-liiton jäseniä velvoittavia, koska käytännöt perustuvat työehtosopimukseen.
Juhannusaatto on arkipyhä
- Jos työntekijä on juhannusaattona vapaalla, maksetaan hänelle palkka keskimääräisen päivittäisen työajan mukaisesti. Juhannusaatto myös vähentää työntekijän laskennallista työaikaa viikolta tai jaksolta keskimääräisen päivittäisen työajan.
- Jos työntekijä on työssä juhannusaattona, hänelle maksetaan kolminkertainen palkka työssäolon ajalta. Työntekijän työsuhteen tulee kestää vähintään kaksi viikkoa, jotta oikeus arkipyhäkorvaukseen syntyy.
- Vuosiloman, sairausloman tai muun sovitun palkallisen vapaan sisään jäävä arkipyhä ei oikeuta ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään tai arkipyhäkorvaukseen.
- Huom.! Avustustunteja arkipyhä ei tietenkään vähennä, eli työnantaja on oikeutettu tavalliseen määrään henkilökohtaista apua arkipyhästä riippumatta.
Juhannuspäivä ei ole arkipyhä
- Jos työntekijällä on työvuoro juhannuspäivänä, niin juhannuspäivältä maksetaan sunnuntaityölisä.
Juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät kuluta vuosilomapäiviä
- Vuosilomalain mukaan juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät kuluta vuosilomapäiviä. Jos työntekijä on vuosilomalla juhannusviikolla, kuluu häneltä siltä viikolta vain neljä vuosilomapäivää.
Jos tarvitset yksityiskohtaisempia ohjeita, niin otathan yhteyttä HetaHelpiin!
