Juhannus HetaTESin näkökulmasta
Julkaistu
Juhannukseen liittyy työsuhteen näkökulmasta käytäntöjä, jotka olemme koonneet tähän artikkeliin.
Juhannusaatto 19.6. on arkipyhä
Työehtosopimuksen mukaiset arkipyhät ovat työntekijälle ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä. Jos työntekijä on juhannusaattona vapaalla, maksetaan hänelle palkka keskimääräisen päivittäisen työajan mukaisesti. Juhannusaatto myös vähentää työntekijän laskennallista työaikaa viikolta tai jaksolta keskimääräisen päivittäisen työajan verran.
Jos työntekijä on työssä juhannusaattona, hänelle maksetaan kolminkertainen palkka työssäolon ajalta.
Paikalliseen arkipyhävapaaseen ja arkipyhäkorvaukseen on oikeutettu työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt tai tulee kestämään vähintään kaksi (2) viikkoa. Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä on oikeutettu arkipyhävapaaseen ja arkipyhäkorvaukseen, jos arkipyhän sisältämä työjakso on kestänyt tai tulee kestämään vähintään kaksi (2) viikkoa.
Arkipyhät eivät kuluta vuosilomapäiviä, eivätkä ne ole vuosilomaa. Ns. vuosiloman sisään jäävät arkipyhät ovat palkallisia vapaapäiviä kuten arkipyhät muutoinkin. Esimerkiksi jos työntekijä on vuosilomalla juhannusviikolla maanantaista torstaihin, maksetaan juhannusaatosta ns. yksinkertainen palkka keskimääräisen päivittäisen työajan mukaisesti.
Huom.! Avustustunteja arkipyhä ei vähennä, eli työnantaja on oikeutettu tavalliseen määrään henkilökohtaista apua arkipyhästä riippumatta.
Juhannuspäivä 20.6. ei ole arkipyhä
Jos työntekijällä on työvuoro juhannuspäivänä eli lauantaina, työpäivältä maksetaan sunnuntaityölisä. Tämä tarkoittaa, että lauantain palkka maksetaan avustajalle kaksinkertaisena.
Juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät kuluta vuosilomapäiviä
Vuosilomalain mukaan juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät kuluta vuosilomapäiviä. Jos työntekijä on vuosilomalla juhannusviikolla, kuluu häneltä siltä viikolta vain neljä vuosilomapäivää.
Jos tarvitset yksityiskohtaisempia ohjeita, niin otathan yhteyttä HetaHelpiin.
HetaHelpin sivun löydät täältä.
