Juhannus HetaTESin näkökulmasta
Julkaistu
Juhannukseen liittyy työsuhteen näkökulmasta käytäntöjä, jotka olemme koonneet tähän artikkeliin. Arkipyhiin liittyvät käytännöt ovat Heta-liiton jäseniä velvoittavia, koska ne perustuvat työehtosopimukseen.
Juhannusaatto 20.6. on arkipyhä
- Jos työntekijä on juhannusaattona vapaalla, maksetaan hänelle palkka keskimääräisen päivittäisen työajan mukaisesti. Juhannusaatto myös vähentää työntekijän laskennallista työaikaa viikolta tai jaksolta keskimääräisen päivittäisen työajan.
- Jos työntekijä on työssä juhannusaattona, hänelle maksetaan kolminkertainen palkka työssäolon ajalta. Työntekijän työsuhteen tulee kestää vähintään kaksi viikkoa, jotta oikeus arkipyhäkorvaukseen syntyy.
- Arkipyhä, joka on yhtä aikaa työntekijän sairauslomapäivän tai sovitun palkallisen tai palkattoman vapaapäivän kanssa, ei oikeuta arkipyhäkorvaukseen tai saamaan vastaavaa palkallista vapaapäivää muuna ajankohtana. Niin sanotut vuosiloman sisään jäävät arkipyhät, jotka eivät aiemmin ole oikeuttaneet työntekijää saamaan ylimääräistä palkallista vapaapäivää, ovat nyt työntekijälle arkipyhinä palkallisia vapaapäiviä.
- Huom.! Avustustunteja arkipyhä ei vähennä, eli työnantaja on oikeutettu tavalliseen määrään henkilökohtaista apua arkipyhästä riippumatta.
Juhannuspäivä 21.6. ei ole arkipyhä
- Jos työntekijällä on työvuoro juhannuspäivänä eli lauantaina, niin työpäivältä maksetaan sunnuntaityölisä.
Juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät kuluta vuosilomapäiviä
- Vuosilomalain mukaan juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät kuluta vuosilomapäiviä. Jos työntekijä on vuosilomalla juhannusviikolla, kuluu häneltä siltä viikolta vain neljä vuosilomapäivää.
Jos tarvitset yksityiskohtaisempia ohjeita, niin otathan yhteyttä HetaHelpiin!
