Työnantajan muistilista kokemuslisistä
Julkaistu
Kokemuslisistä, niiden kertymisestä ja maksamisesta kysytään meiltä usein. Tässä olisikin nyt pieni työnantajan muistilista henkilökohtaisen avustajan kokemuslisistä:
- Kokemuslisä tarkoittaa palkanlisää, joka maksetaan työntekijälle, kun hänelle on kertynyt alalta tietty määrä työkokemusta.
- Henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus (ns. Heta-tes) velvoittaa Hetan jäsenet maksamaan kokemuslisää työntekijöilleen, kun edellytykset kokemuslisälle täyttyvät.
- Tämän hetkisen työehtosopimuksen mukaan kokemuslisää maksetaan kolmen portaan mukaisesti. Tällä hetkellä (28.2.2019 saakka) kokemuslisän portaat ovat erilaiset eri palkkaryhmissä. Tarkistathan siis tarkemmat yksityiskohdat työehtosopimuksesta!
- Kokemuslisän maksu voi alkaa jo heti työsuhteen alussa, jos työntekijälle on kertynyt työkokemusta aiemmista työsuhteista. Tällöin työntekijän tulee todistaa aiempi työkokemus kirjallisesti, esim. työtodistuksella.
- Työkokemukseksi katsotaan henkilökohtaisena avustajana toimiminen tai siihen verrattavissa olevat työt. Eli mikä tahansa työssäolo ei kerrytä henkilökohtaisen avustajan työkokemuskuukausia.
- Yhdeksi työskentelykuukaudeksi lasketaan kuukaudet, joina työntekijä on työskennellyt vähintään 35 tuntia tai 14 päivää. Työkokemus voi kertyä yhdestä tai useammasta työpaikasta.
Jos kokemuslisä aiheuttaa päänvaivaa, niin lakimiehemme auttavat mielellään HetaHelp-neuvontapalvelussa.