Henkilöperusteiseen irtisanomiseen mahdollisesti muutoksia
Julkaistu
Heta-liitto jätti työ- ja elinkeinoministeriölle lausunnon luonnoksesta hallituksen esitykseksi, joka koskee muutoksia henkilöön liittyvään irtisanomisperusteeseen.
Esitysluonnoksessa ehdotetaan muutoksia työsopimuslakiin. Henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta muutettaisiin niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa pelkästään asiallinen syy. Tällä hetkellä irtisanomiseen tarvittavan syyn on oltava sekä asiallinen että painava. Irtisanomiseen liittyvä sääntely olisi esityksen mukaan jatkossa myös nykyistä havainnollisempaa.
Keskeistä olisi arvioida sitä, voiko työnantajalta kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista pidempään kuin mitä irtisanomisaika kestää. Myös varoituksen antamista koskevaan sääntelyyn tulisi muutoksia. Esitysluonnos koskee pelkästään henkilöön liittyvää irtisanomista, joten taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaan irtisanomiseen ei ehdoteta muutoksia.
Kyse on vasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi. Heta-liitto on jättänyt 4. huhtikuuta lausunnon asiasta.
Olemme lausunnossa todenneet, että esitys on pääsääntöisesti kannatettava. Lakimuutosta koskeva esitys selkeyttäisi työsuhteen päättämiseen liittyvää sääntelyä ja lisäisi oikeusvarmuutta irtisanomistilanteissa. Tällöin vähenee myös riski siihen, että työsuhteen päättäminen riitautuu.
Esityksessä on kuitenkin myös ongelmallisia kohtia, joita olemme kritisoineet erityisesti vammaisen työntekijän näkökulmasta. Jos henkilöperusteista irtisanomista helpotetaan, lakimuutoksessa tulee hyvin huolellisesti varmistua, ettei sillä ole syrjiviä vaikutuksia työelämässä.
Lue Heta-liiton lausunto henkilöperusteisen irtisanomisen muuttamisesta täältä:
Hetan lausunto PDF
Hetan lausunto DOCX