Yleissitovuus on lainvoimainen
Julkaistu
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on 6.10. vahvistanut, että HetaTES on yleissitova työehtosopimus. Päätös on saanut lainvoiman.
Valitusaika yleissitovuutta koskevaan päätökseen on päättynyt 10.11.2025. Valitusaikana ei jätetty yhtään valitusta, joten päätös sai lainvoiman. HetaTES on yleissitova sopimuskauden alusta 1.5.2025 lähtien.
Kun alalla on yleissitova työehtosopimus, kaikkien työnantajien on työsopimuslain perusteella noudatettava sitä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos vammainen henkilö toimii henkilökohtaisen avustajansa työnantajana (ns. työnantajamalli), työsuhteessa noudatetaan HetaTESiä. Koska yleissitovuus tulee voimaan sopimuskauden alusta, järjestäytymättömien työnantajien (työnantajat, jotka eivät ole Hetan jäseniä) työntekijöillä on takautuva oikeus saada palkkansa HetaTESin mukaisina 1.5.2025 alkaen.
Hetan jäsenille yleissitovuus ei aiheuta muutoksia eikä toimenpiteitä!
Yleissitovuudesta voit lukea tarkemmin Hetan 7.10.2025 julkaisemasta uutisesta.
Hetan nettisivuja sekä Tietopankkia päivitetään parhaillaan vastaamaan yleissitovuutta. Huomioithan, että kaikki nettisivujen ja Tietopankin tieto ei ole vielä ajantasaista!