Uusi HetaTES tulee voimaan 1.5.2025 

Julkaistu 29.4.2025

Heta-liiton valtuusto on tänään 29.4. hyväksynyt yksimielisesti uuden HetaTESin eli henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen. JHL:n hallinto on osaltaan hyväksynyt sopimuksen eilen. Uusi HetaTES tulee voimaan 1.5.2025. 

HetaTESiä sovelletaan Heta-liiton varsinaisten jäsenten henkilökohtaisten avustajien työsuhteissa. Uusi sopimus on voimassa 1.5.2025–30.4.2028. Monien muiden tänä keväänä sovittujen työehtosopimusten tapaan myös HetaTES on molemmin puolin irtisanottavissa päättyväksi jo vuotta aiemmin. Uusi HetaTES julkaistaan Heta-liiton verkkosivuilla mahdollisimman pian. 

Neuvottelukierros alkoi helmikuun alussa, ja se oli tiivis. Uusi sopimus saatiin solmittua toivotusti ennen edellisen sopimuskauden umpeutumista. Kiitämme JHL:n neuvottelukumppaneita tiukoista, mutta rakentavista neuvotteluista! Hyvä keskinäinen yhteistyö jatkuu sopimuskauden aikana työryhmissä, joissa työstetään auki jääneitä asiakokonaisuuksia. Pitkän sopimuskauden vuoksi työryhmiä on peräti viisi. 

Heta-liiton ja JHL:n yhteinen tekstityöryhmä teki nyt päättyvän sopimuskauden aikana suuren työn HetaTESin selkeyttämiseksi. Toivomme, että yksinkertaisempi ja selkeämpi teksti vähentää tulkintakysymyksiä. Sopimus käännetään sekä ruotsiksi että englanniksi, koska teksti on muuttunut merkittävästi myös niissä pykälissä, joiden sisältö on pysynyt samana. 

HetaTESiin ei sisälly merkittäviä, välittömästi 1.5.2025 voimaan tulevia muutoksia. Keskeisimmät muutokset ovat: 

• Työehtosopimuksen mukaisiin vähimmäispalkkoihin tehdään vuosittaiset korotukset, jotka astuvat voimaan 1.7.2025, 1.7.2026 ja 1.7.2027. Jos työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka ylittää taulukkopalkan, siihen tehdään kuitenkin vähintään 27 sentin korotus samoina ajankohtina. 

• Kokemuslisäprosentit nousevat 1.7.2025 alkaen vähintään viiden vuoden kokemuslisäluokissa. Kokemuslisä on 1,7 % viiden tai kahdeksan vuoden kokemuslisäluokissa. 11 ja 14 vuoden kokemuslisäluokissa lisä on jatkossa 2,0 %. Yhden ja kolmen vuoden kokemuslisät pysyvät nykyisen suuruisena, eli ne ovat jatkossakin 1,25 %. 

• Jaksotyön yölisä nousee 40 %:iin 1.1.2026. Yleistyöajassa yölisä on jatkossakin 30 %. 

• Matka- ja muiden kustannusten korvaamista koskevan 13 §:n rakenne selkeytyy. 

• Palkallinen tilapäinen hoitovapaa on mahdollista työntekijän alle 12-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti. Sen kesto on enintään kolme peräkkäistä kalenteripäivää. Muutokset tulevat voimaan heti. 

• Jos perheenjäsen kuolee työntekijän työpäivänä, se on palkallinen vapaapäivä. Muutos tulee voimaan heti. 

• Palkkaryhmään B2 kuuluvaa itsenäistä lääkkeidenjakoa sekä palkkaryhmään C kuuluvia vaativia kommunikoinnin tehtäviä on tarkennettu. Palkkaryhmään B2 kuuluvaan hengitysteiden toimivuudesta huolehtimiseen on lisätty uutena tehtävänä yskityslaitteella yskittäminen. Muutokset tulevat voimaan 1.7.2025. 

• Lisäksi on sovittu useista pienemmistä muutoksista, kuten uusi lomautuksia koskeva soveltamisohje, arkipyhäkäytäntö poissaolojen yhteydessä, vuosilomapalkan maksuajankohdan täsmennys sekä sairauspoissaolojen ilmoittaminen.