Hetan työehtosopimuksesta yleissitova
Julkaistu
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on 6.10. vahvistanut, että HetaTES on yleissitova työehtosopimus. Päätös ei vielä ole lainvoimainen. Hetan jäsenille yleissitovuus ei aiheuta muutoksia eikä toimenpiteitä.
Heta-liiton ja JHL:n neuvottelema henkilökohtaisten avustajien valtakunnallinen työehtosopimus on vuodesta 2010 alkaen ollut normaalisitova TES. Tämä on tarkoittanut sitä, että tähän asti HetaTES on velvoittanut vain niitä työnantajia, jotka ovat olleet Heta-liiton jäseniä.
Kun valtakunnallinen työehtosopimus on omalla alallaan edustava, siitä tulee lain mukaan yleissitova. Työehtosopimusta pidetään edustavana, kun alan työntekijöistä noin puolet kuuluu työehtosopimuksen piiriin. Aina kun valtakunnallinen työehtosopimus solmitaan, STM:n alainen työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta arvioi yleissitovuuden edellytyksiä. Jos edellytykset täyttyvät, lautakunta vahvistaa viran puolesta työehtosopimuksen yleissitovaksi. Esimerkiksi työehtosopimuksen solmineet liitot eivät voi vaikuttaa asiaan.
Heta-liiton jäsenmäärä on tasaisesti kasvanut, jolloin myös entistä useampi henkilökohtainen avustaja työskentelee Hetan jäsenelle, ja työehtosopimuksen edustavuus alalla on vuosi vuodelta lisääntynyt. Yleissitovuuden vahvistamislautakunta on 6. lokakuuta tehnyt päätöksen siitä, että HetaTES on yleissitova työehtosopimus. Päätös ei ole vielä lainvoimainen (ks. Yleissitovuuden voimaantulo).
Yleissitovia työehtosopimuksia on Suomessa vajaat pari sataa, joten kyse ei ole työmarkkinoilla mitenkään poikkeuksellisesta asiasta. Henkilökohtaisen avun työnantajamallissa asia on kuitenkin uusi.
Yleissitovuuden voimaantulo
Yleissitovuuden vahvistamislautakunta on määrännyt yleissitovuuden vahvistamislain mukaisesti HetaTESin yleissitovaksi nykyisen sopimuskauden alusta lukien eli 1.5.2025. Päätös ei kuitenkaan ole vielä lainvoimainen. Seuraavaksi päätös julkaistaan Virallisessa lehdessä perjantaina 10.10., mistä alkaa 30 päivän mittainen valitusaika.
Valitusajan päätyttyä, ja jos lautakunnan päätös tulee lainvoimaiseksi, myös Heta-liittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava HetaTESin määräyksiä. Koska yleissitovuus tulee voimaan sopimuskauden alusta, työntekijöillä on päätöksen tultua lainvoimaiseksi takautuva oikeus saada esimerkiksi palkkansa HetaTESin mukaisina 1.5.2025 alkaen.
Uutisoimme päätöksen lainvoimaisuudesta, kun valitusaika on päättynyt.
Mitä yleissitovuus tarkoittaa Hetan jäsenelle?
Hetan työehtosopimus velvoittaa Heta-liiton jäseniä edelleen aivan samalla tavalla kuin aiemminkin, kun sopimus oli normaalisitova. Hetan jäsenille HetaTESin vahvistaminen yleissitovaksi ei tuo mukanaan mitään muutoksia, eikä aiheuta toimenpiteitä.
Esimerkiksi Heta-liiton jäsenten lakipalvelut, HetaTuki ja muut jäsenyyteen perustuvat palvelut ovat edelleen ainoastaan liiton jäsenten käytettävissä.
Mitä yleissitovuus tarkoittaa henkilölle, joka ei ole Hetan jäsen?
Kun alalla on yleissitova työehtosopimus, kaikkien työnantajien on työsopimuslain perusteella noudatettava sitä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos vammainen henkilö toimii henkilökohtaisen avustajansa työnantajana (ns. työnantajamalli), työsuhteessa noudatetaan HetaTESiä. Sama koskee niitä tilanteita, joissa joku toinen henkilö – esimerkiksi edunvalvoja – toimii vammaisen henkilön puolesta tämän avustajan työnantajana. HetaTESin yleissitovuus ei kuitenkaan koske henkilökohtaista apua tarjoavia yrityksiä, jotka yleensä noudattavat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Yleissitovuudesta aiheutuu työnantajalle sekä etuja että velvollisuuksia. Työntekijöiden työsuhteiden ehdot määräytyvät yleissitovan työehtosopimuksen mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan tulee noudattaa esimerkiksi HetaTESin palkkausta, erilaisia työaikalisiä ja vapaita, työaikaa, vuosilomaa ja lomarahaa koskevia työehtosopimuksen määräyksiä. Työehtosopimus määrittelee vähimmäistason, jota heikommat sopimusehdot ovat mitättömiä. Jos avustajan kanssa on kuitenkin sovittu esimerkiksi HetaTESin määräyksiä paremmasta palkasta, noudatetaan tällaisia ehtoja työsuhteessa edelleen.
Koska työnantajien on noudatettava yleissitovaa työehtosopimusta suoraan lain nojalla, hyvinvointialueiden on korvattava tästä aiheutuneet kustannukset. Hyvinvointialueiden tulee siis korvata myös yleissitovaa työehtosopimusta noudattavalle työnantajalle HetaTESin mukainen työntekijän palkka ja muut siinä määrätyt korvaukset ja lisät.
Kaikki työehtosopimuksen määräykset eivät tuo työntekijälle parannuksia lain tasoon nähden. Työnantaja saa noudattaa myös niitä yleissitovassa työehtosopimuksessa olevia poikkeuksia, joilla on heikennetty lain tasoa. Tällainen on esimerkiksi HetaTESissä oleva määräys lomautusmenettelystä poikkeustilanteessa, jolloin työnantaja voi edellytysten täyttyessä käyttää laissa säädettyä lyhyempää lomautusilmoitusaikaa.
Järjestämme marraskuussa 12.11. klo 10–11 kaikille avoimen webinaarin yleissitovuudesta, tiedotamme tästä lisää lähiaikoina.
Viikolla 42 HetaHelp on poikkeuksellisesti auki vain ma klo 13–14 ja ke klo 9–10, ja syyslomaviikon vuoksi palvelussamme voi olla ajoittain ruuhkaa. Vello-kalenterin kautta voit varata oman soittoajan.