Ilmoitus henkilökohtaisen avustajan kokemuslisästä
toimitetaan kunnan vammaispalveluun

TIEDOT TYÖNTEKIJÄSTÄ:

TYÖNTEKIJÄN NIMI:

NYKYISEN TYÖSUHTEEN ALKAMISAJANKOHTA (PPKKVV):

PALKKARYHMÄ:

PALKKARYHMÄ A

PALKKARYHMÄ B

TÄMÄNHETKINEN TUNTIPALKKA:	 	

PÄÄSÄÄNTÖINEN TYÖNTEKOPAIKKA:

MUU SUOMI

PÄÄKAUPUNKISEUTU

TYÖNTEKIJÄN TYÖKOKEMUS:

TYÖKOKEMUS KUUKAUSINA

NYKYISESTÄ TYÖSUHTEESTA: 	KUUKAUTTA AIEMMISTA TYÖSUHTEISTA: 	KUUKAUTTA TYÖKOKEMUS YHTEENSÄ: 	KUUKAUTTA
NÄIN OLLEN TYÖNTEKIJÄ ON OIKEUTETTU TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISEEN KOKEMUKSEEN PERUSTUVAAN TUNTIPALKKAAN (VALITSE LAITTAMALLA RASTI RUUTUUN)

12	36	60	96    	      132	                KUUKAUDEN MUKAAN.

OIKEUS KOKEMUSLISÄÄN ALKAA HETI TYÖNANTAJAN HETA-LIITON JÄSENYYDEN ALKAMISPÄIVÄSTÄ TAI 
MYÖHEMMIN, KUN TYÖKOKEMUSTA ON KERTYNYT RIITTÄVÄ MÄÄRÄ. VALITSE SOPIVA VAIHTOEHTO:
OIKEUS KOKEMUSLISÄÄN ALKAA HETA-LIITON JÄSENYYDESTÄ (PPKKVV)	 	

OIKEUS KOKEMUSLISÄÄN ALKAA 	KUUN ALUSTA VUONNA 	.

TYÖNANTAJAN TIEDOT JA ALLEKIRJOITUS:

TYÖNTEKIJÄ ON TODISTANUT KOKEMUSLISÄN PERUSTANA OLEVAT AIEMMAT TYÖSUHTEET KIRJALLISESTI. TYÖNANTAJAN NIMI:   	                                                                                                                                                                                        PAIKKA JA AIKA:   	 ALLEKIRJOITUS:    	

OHJEITA PALKANLASKENTAAN

Tämä lomake on tarkoitettu Heta-liiton jäsenten apuvälineeksi helpottamaan kokemuslisäilmoitusten tekemistä palkanlaskentaan. Lomakkeen käyttäminen ei kuitenkaan ole kokemuslisän maksamisen edellytys. Kunnalla on velvollisuus ohjata ja auttaa henkilökohtaisen avustajan palkkaukseen liittyvissä asioissa. Tarvittaessa sosiaalihuollon asiakasta tulee auttaa kokemuslisäilmoituksen tekemisessä 

Kokemuslisän maksamisen aloittaminen

Koska kokemuslisään oikeuttavaa työkokemusta kertyy kalenterikuukausittain, alkaa oikeus kokemuslisään kalenterikuukauden alusta. Työntekijän oikeus kokemuslisään alkaa kuitenkin aina siitä päivästä, kun työnantaja on hyväksytty Heta-liiton jäseneksi, jos työntekijällä on siinä vaiheessa riittävästi hyväksi luettavaa työkokemusta. Tällaisessa tapauksessa oikeus kokemuslisään voi siis alkaa siis myös kesken kalenterikuukauden.

Kokemuslisän suuruuden määräytyminen 1.8.2022 alkaen 
 
Työntekijän työehtosopimuksen mukainen vähimmäistuntipalkka nousee seuraavien kokemuslisään oikeuttavien työskentelykuukausien jälkeen: 12 kk (1 vuosi), 36 kk (3 vuotta), 60 kk (5 vuotta) ja 96 kk (8 vuotta) ja 132 kk (11 vuotta). 
 
Työntekijän senhetkiseen tuntipalkkaan tehdään aina 1,25 prosentin suuruinen kokemuslisän korotus hänen siirtyessään seuraavaan kokemuslisäluokkaan. Kokemuslisäkorotukset tehdään edellä kuvatusti myös silloin, kun työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka on työehtosopimuksen mukaista vähimmäistuntipalkkaa suurempi.  

Kokemuslisän sisältävät vähimmäistuntipalkat 1.8.2022 alkaen 
 
Työkokemus 	Kuukautta 
(vuotta) 	Alle 12 
(alle 1) 	12 
(1) 	36 
(3) 	60 
(5) 	96 
(8) 	132 
(11) 	
Palkkaryhmä A 	Muu Suomi 
Pääkaupunkiseutu 	11,31 €
11,47 €	11,45 €
11,61 €	11,59 €
11,76 €	11,73 €
11,91 €	11,88 €
12,06 €	12,03 €
12,21 €	
Palkkaryhmä B 	Muu Suomi 
Pääkaupunkiseutu 	12,55 €
12,71 €	12,71 € 12,87 €	12,87 €
13,03 €	13,03 €
13,19 €	13,19 €
13,35 €	13,35 €
13,52 €	

Huom.! Tarkista aina voimassa olevasta henkilökohtaisia avustajia koskevasta työehtosopimuksesta oikea tuntipalkan suuruus. Yllä oleva taulukko on voimassa 1.8.2022 lukien. Lisätietoja kokemuslisästä on saatavilla työehtosopimuksesta ja Heta-liiton neuvontapalveluista.