Tiedote kuntien vammaispalveluihin
22.5.2018

Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen palkkaryhmät A ja B

Heta - Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry (Heta-Liitto) ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry (JHL) ovat 1.2.2018 voimaan tulleessa työehtosopimuksessa sopineet palkkaryhmiin ja valtakunnalliseen palkkaan siirtymisestä. Työnantajalla on velvollisuus ryhmitellä työntekijänsä palkkaryhmiin, ja palkkaryhmiin siirtymisen on tapahduttava viimeistään 1.6.2018.

Työehtosopimuksessa on sovittu kahdesta palkkaryh- mästä A ja B. Työntekijä kuuluu palkkaryhmään A, jos hänen työtehtävänsä eivät ole sellaisia, että ne oikeut- taisivat palkkaryhmän B mukaiseen tuntipalkkaan. Tällöin työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmän A mu- kaista vähimmäistuntipalkkaa.

Palkkaryhmään B työntekijä kuuluu, jos hänen työtehtä- viinsä pysyvästi sisältyy sellaisia hoidollisia tehtäviä, jotka vaativat erityistä osaamista tai koulutusta. Tällöin työn- tekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmän B mukais- ta vähimmäistuntipalkkaa. Koulutuksella tässä kohtaa tarkoitetaan, että koulutus on tuonut osaamisen erityis- osaamista vaativiin hoidollisiin tehtäviin. Pelkkä koulu- tuksen olemassaolo ei vaikuta palkkaryhmittelyyn vaan tehtävien vaativuus. Työehtosopimuksella ei oteta kan- taa siihen, edellyttävätkö työtehtävät koulutusta, vaan tämä määräytyy muun lainsäädännön nojalla.

Heta-Liiton ja JHL korostavat, että työehtosopimuksen muutoksilla kuten palkkaryhmillä ei ole ollut tarkoitus puuttua henkilökohtaisen avun luonteeseen tai sisäl- töön. Henkilökohtainen apu määritellään lainsäädännös- sä ja ihmisoikeusasiakirjoissa.

Neuvotteluosapuolet haluavat tällä tiedotteella selven- tää teille kuntien vastaaville työntekijöille, millä periaat- teilla Heta-Liiton jäsenet tekevät palkkaryhmään sijoitte- lun työntekijöilleen. Samalla ohjeistamme palkkaryhmiin siirtymisessä.

Tiedotteen laadinnassa on oltu yhteydessä Kuntaliittoon.

Yleistä palkkaryhmän B työtehtävistä

Työehtosopimuksen pohjalta voidaan määritellä yleisiä periaatteita, joiden perusteella työntekijä kuuluu palkka- ryhmään B.

Työtehtävän täytyy olla hoidollinen ja sen tulee kohdis- tua avustettavaan henkilöön. Tämä tarkoittaa, että kaikki muut kuin terveydenhoidolliset tehtävät rajautuvat palk- karyhmän B ulkopuolelle. Esimerkiksi ruokailussa avusta- minen tai lääkkeiden ostaminen eivät ole palkkaryhmään B oikeuttavia työtehtäviä.

Työtehtävän hoidollisuutta pohdittaessa arvioidaan muun muassa sitä, kohdistuuko tehtävä avustettavan henkilön kehoon. Jotta kyse olisi palkkaryhmän B mukai- sesta tehtävästä, pitäisi tehtävän kohdistua avustettavan kehoon.

Hoidollisuutta osoittaa myös se, että kyseisen työtehtä- vän epäonnistunut toteuttaminen saattaa johtaa työn- antajan terveyden heikentymiseen tai jopa kuolemaan. Esimerkiksi työntekijän tekemä lääkkeiden jako voi epä- onnistuessaan johtaa työnantajan terveyden heikentymi- seen.

Lisäksi työtehtävän tulee edellyttää erityistä osaamista tai koulutusta. Tavanomaisen itsehoidon piiriin kuuluvat tehtävät eivät lähtökohtaisesti oikeuta palkkaryhmän B mukaiseen palkkaan. Esimerkiksi verenpaineen mittaa- misessa avustaminen tai silmätippojen laitto ovat tämän kaltaisia tehtäviä, eivätkä näin ollen oikeuta palkkaryh- män B mukaiseen palkkaan.

Joissakin tapauksissa saattaa kyse olla siitä, että työteh- tävien kokonaisuus huomioiden työntekijä kuuluu palk- karyhmään B, vaikka mikään yksittäinen työtehtävä ei selkeästi oikeuttaisikaan korkeampaan palkkaryhmään. Näin voi olla erityisesti sellaisissa tapauksissa, joissa on epäselvää oikeuttaako jokin työtehtävä palkkaryhmän B mukaiseen palkkaan. Tällöin muut työtehtävät saattavat tukea tulkintaa siitä, että kokonaisuus kuitenkin muodos- tuu palkkaryhmän B mukaiseksi.

Esimerkkejä palkkaryhmän A ja B työtehtävistä

Edellä mainittujen yleisten periaatteiden pohjalta on mahdollista päätellä, oikeuttavatko työtehtävät palkka- ryhmään B. Heta-Liitto ja JHL ovat lisäksi tehneet listan yleisistä tehtävistä, joiden kohdalla palkkaryhmään B kuulumista usein pohditaan. Lista ei ole tyhjentävä eli sii- nä ei ole kaikkia palkkaryhmän B mukaisia työtehtäviä. Lisäksi listaa tullaan päivittämään Heta-Liiton ja JHL:n toi- mesta molempien internetsivuille.

Katetrointi. Jos työntekijä suorittaa itsenäisesti ka- tetroinnin, on kyseessä palkkaryhmän B mukainen työtehtävä, jos se lisäksi täyttää työehtosopimuksessa määritellyn pysyvyysedellytyksen. Pelkästään se, että työntekijä puhdistaa katetroinnissa käytettävät väli- neet tai tilan, tai esimerkiksi ojentavat tarvittavat väli- neet, ei tee työtehtävästä palkkaryhmään B kuuluvaa.

Lääkkeiden itsenäinen jako. Jos työnantaja valvoo työntekijän tekemän lääkkeiden jaon ja on vastuussa siitä, ei kyseessä ole itsenäinen lääkkeiden jakaminen eikä näin ollen palkkaryhmän B mukainen työtehtä- vä, vaikka pysyvyysedellytys täyttyisikin. Työnantaja- na valvomisella tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että hän pystyy itse varmistumaan, mitä lääkettä otetaan ja kuinka paljon, tai miten lääkkeet asetetaan dosettiin.

Jos siis työntekijä suorittaa itsenäisesti lääkkeiden ja- kamisen eli käytännössä ottaa lääkkeet paketista ja laittaa ne avustettavan henkilön saataville esimerkik- si dosettiin, ilman että työnantaja tätä valvoo, on kyse lähtökohtaisesti palkkaryhmän B mukaisesta työteh- tävästä. Työnantajan on huolehdittava, että työnteki- jällä on tarvittava osaaminen ja luvat työtehtävään.

Insuliinin pistäminen. Insuliinin pistäminen insuliini- kynälläei ole palkkaryhmään Bkuuluva työtehtävä, jos työntekijä ei itsenäisesti annostele insuliinin määrää.

Haavanhoito.   Sellainen    työntekijän    itsenäi-  sesti suorittama haavanhoito, joka on py- syväisluonteista  ja  itsehoitoa  vaativampaa,  kuuluu pääsääntöisesti palkkaryhmään B.

Hengityskoneen käytössä avustaminen. Lähtökohtai- sesti hengityskoneen käytössä avustaminen on palk-

karyhmän B mukainen työtehtävä. Jos työnantaja kuitenkin pystyy asentamaan itsenäisesti hengitys- laitteen liitännän (maskin), ei kyseessä ole palkka- ryhmään B kuuluva työtehtävä, vaikka hengityslaite tukisi kokonaisvaltaisestikin hengitystä ja pysyvyyse- dellytys täyttyisi. Uniapnean ylipainehengityshoito ei ole palkkaryhmään B kuuluva työtehtävä, vaikka pysyvyysedellytys täyttyisi.

Viime kädessä Heta-Liito ja JHL päättävät, mikä työtehtä- vä oikeuttaa palkkaryhmän B mukaiseen palkkaan. Kunta ei siis voi päättää onko yksittäinen työtehtävä sellainen, että se oikeuttaa palkkaryhmään B kuulumisen. Yksittäi- sen työtehtävän kohdalla on epäselvässä tilanteessa syy- tä olla yhteydessä jompaankumpaan työehtosopimuksen osapuolista.

Palkkaryhmiin siirtyminen

PALKKARYHMÄ A

Työehtosopimuksen alussa 1.2.2018-31.5.2018 palkka- ryhmän A tuntipalkka määräytyy työehtosopimuksen liitteenä olevan palkkapöytäkirjan mukaan. Palkka mää- räytyy siis samalla tavalla kuin tätä työehtosopimusta edeltäneissä työehtosopimuksissa:

”Henkilökohtaisen avustajan työstä maksetaan perus- tuntipalkka. Perustuntipalkalla tarkoitetaan työehtoso- pimusosapuolten 8.3.2011 tekemän palkkapöytäkirjan taulukkokorotuksen mukaista vähimmäispalkkaa siihen sen jälkeen maksettuine työehtosopimuksen mukaisine korotuksineen. Jos työnantajan kotikunnassa noudatet- tu palkkataso on ollut 1.5.2011 taulukkokorotuksen mu- kaista vähimmäispalkkaa korkeampi, on kunnassa tällöin noudatettava tätä palkkaa, siihen sen jälkeen tehtyine työehtosopimuksen mukaisine korotuksineen.”

Kesäkuun alusta eli 1.6.2018 työnantajalla on velvollisuus siirtyä palkkaryhmiin eli ryhmitellä työntekijänsä ja alkaa maksaa heille sen palkkaryhmän mukaista tuntipalkkaa, johon kukin työntekijä kuuluu. Tällöin työntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen kohdan ”Palkan määräy- tyminen 1.6.2018-28.2.2019” sekä palkkasopimuksen mukaisesti. Myös kunnan lakisääteinen velvollisuus kor- vata palkkaryhmien mukaiset palkat alkaa 1.6.2018.

Isompi muutos tapahtuu 1.3.2019. Tällöin palkkaryhmäs- sä A siirrytään valtakunnalliseen palkkaan. Tällöin nykyis- ten kuntakohtaisten palkkojen noudattaminen loppuu ja siirrytään työehtosopimuksen mukaiseen vähimmäistun- tipalkkaan. Jos työntekijälle on ennen muutosta makset- tu korkeampaa palkkaa, ei sitä voi laskea.

PALKKARYHMÄ B

Palkkaryhmä B koskee vain niitä työntekijöitä, jotka ryh- mitellään palkkaryhmään B kuuluviksi. Jos työnantajalla

ei ole yhtään palkkaryhmään B kuuluvaa työntekijää, ei tämä kohta koske häntä.

Palkkaryhmä B on ollut valtakunnallinen heti työehtosopi- muksen alusta 1.2.2018 lähtien. Työehtosopimuksen mu- kaan velvollisuus palkkaryhmiin siirtymiseen on kuitenkin vasta 1.6.2018. Vasta tällöin kunnilla on lakisääteinen vel- vollisuus korvata palkat palkkaryhmien mukaan.

Työehtosopimuskauden palkankorotukset ja koke- muslisät

PALKKARYHMÄ A

Kuntakohtainen palkka 1.6.2018 - 28.2.2019

Työehtosopimukseen sidottu kuntakohtainen perustunti- palkka palkkaryhmässä A on 1.6.2018 alkaen seuraava:

Pääkaupunkiseutu: Jos kunnassa noudatettu tähän työehtosopimukseen sidottu perustuntipalkka on 1.6.2018 alle 10,55 euroa, korotetaan perustuntipalk- ka 1.6.2018 10,55 euroon. Muussa tapauksessa kun- nassa noudatettu tähän työehtosopimukseen sidottu perustuntipalkka säilyy ennallaan 28.2.2019 saakka. Pääkaupunkiseudulla tarkoitetaan tässä työehtosopi- muksessa Helsinkiä, Espoota, Vantaata sekä Kauniaista.

Muu Suomi: Jos kunnassa noudatettu tähän työeh- tosopimukseen sidottu perustuntipalkka on 1.6.2018 alle 10,40 euroa, korotetaan perustuntipalkka 1.6.2018 10,40 euroon. Muussa tapauksessa kunnas- sa noudatettu tähän työehtosopimukseen sidottu pe- rustuntipalkka säilyy ennallaan 28.2.2019 saakka.

Työntekijöiden henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan sekä pääkaupunkiseudulla että muualla Suomessa vähin- tään 8 sentillä 1.6.2018. Jos työntekijän henkilökohtaisen tuntipalkan korotus kunnan perustuntipalkan korotuksen jälkeen on alle 8 senttiä, tehdään työntekijän henkilökoh- taiseen tuntipalkkaan korotus siten, että korotus kokonai- suudessaan on vähintään 8 senttiä.

Esimerkki 1:

Pääkaupunkiseudulla sijaitseva kunta korvaa tuntipalkka- na Heta-Liiton jäsenen työntekijälle 10,30 euroa. Kunnan on nostettava palkka 1.6.2018 10,55 euroon. Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka nousee tällöin 10,30 euros- ta 10,55 euroon, joka on yli 8 senttiä. Näin ollen 8 sentin korotusta ei tehdä, koska palkka joka tapauksessa nousee yli 8 senttiä.

Esimerkki 2:

Muualla kuin pääkaupunkiseudulla sijaitseva kunta korvaa tuntipalkkana 10,33 euroa. Kunnan on nostettava vähim- mäispalkka 1.6.2018 10,40 euroon. Työntekijän henkilö-

kohtaista palkkaa on kuitenkin nostettava 10,33 eurosta 10,41 euroon, koska muutoin työntekijän palkka nousisi alle 8 senttiä.

Palkkaryhmässä A pysytään vielä 1.6.2018 kuntakohtai- sissa palkoissa ja työehtosopimuksen mukainen vähim- mäistuntipalkka on pääkaupunkiseudulla eli Helsingissä, Vantaalla, Espoossa ja Kauniaisissa 10,55 euroa ja muualla Suomessa 10,40 euroa. Nämä ovat siis vähimmäispalkko- ja, joita Heta-Liiton jäsenten työntekijöillä on maksettava 1.6.2018 alkaen. Jos kunnan korvaama palkka on tätä kor- keampi, ei vähimmäistuntipalkkoja tarvitse nostaa, mutta korkeampia palkkoja ei myöskään saa laskea. Työntekijöi- den henkilökohtaisiin palkkoihin tehdään kuitenkin siis palkankorotus 1.6.2018. Nämä asiat on erittäin tärkeää muistaa.

Kokemuslisä 28.2.2019 saakka

Työehtosopimuksen voimaatulosta 28.2.2019 saakka noudatetaan kokemuslisien kohdalla vanhan työehtoso- pimuksen määräyksiä eli kokemuslisän kertyminen ja sen määrä määräytyvät samalla tavoin kuin aikaisemmissa työehtosopimuksissa. Tämä tarkoittaa siis, että 28.2.2019 asti noudatetaan määräystä, jonka mukaan:

”Tuntipalkkaa korotetaan kokemuslisällä siten, että en- simmäisen, kolmannen ja viidennen täyden työskente- lyvuoden jälkeen korotetaan sen hetkistä palkkaa 1 %:n suuruisella kokemuslisällä. Kokemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi katsotaan ne henkilökohtaisena avustajana tai niihin verrattavissa tehtävissä tehdyt työskentelykuu- kaudet, joina työntekijä on työskennellyt yhteensä vähin- tään 35 tuntia tai 14 työpäivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa. Työsuhteen alussa tai kokemuslisän kerty- misen yhteydessä työntekijä on velvollinen työtodistuksin tai muutoin kirjallisesti osoittamaan muista työsuhteista hyväksi laskettavan kokemuksen.

Yhden kuukauden työskentely voi kuitenkin kerryttää ko- kemuslisää vain yhdellä kuukaudella.”

Työehtosopimuksen liitteenä olevassa palkkapöytäkir- jassa on määräys kokemuslisien laskennasta 1.6.2018 tapahtuvan korotuksen jälkeen. Mikäli kunnan työehto- sopimukseen sidottu perustuntipalkka 1.6.2018 palkka- ryhmässä A nostetaan 10,55 euroon pääkaupunkiseudulla ja 10,40 euroon muualla Suomessa, pitää myös työnteki- jän kokemuslisät määritellä uudelleen korotetusta perus- tuntipalkasta eli 10,55 eurosta pääkaupunkiseudulla ja 10,40 eurosta muualla Suomessa.

Mikäli kuitenkin työntekijän edellä mainitusti kunnan uu- desta perustuntipalkasta laskettu kokemuslisällinen palk- ka aiheuttaa sen, että työntekijän henkilökohtainen palk- ka nousisi 1.6.2018 vähemmän kuin 8 senttiä, on palkkaa kuitenkin nostettava vielä niin, että työehtosopimuksen edellyttämä 8 sentin korotus toteutuu.

1.6.2018 tehtävän korotuksen yhteydessä toimitaan siis seuraavasti:

Tehdään korotus tuntipalkkoihin,
Määritellään työntekijöiden kokemuslisät uudesta tuntipalkasta,
Varmistetaan, että palkka näiden jälkeen on noussut vähintään 8 senttiä ja jos ei ole, korotetaan siten, että tämä taso saavutetaan.

Siirtyminen valtakunnalliseen palkkaan 1.3.2019 alkaen

Palkkaryhmässä A siirrytään valtakunnalliseen palkkaan 1.3.2019. Vähimmäistuntipalkka palkkaryhmässä A on 1.3.2019 alkaen
pääkaupunkiseudulla 10,85 euroa
muualla Suomessa 10,70 euroa.

Kaikissa Suomen kunnissa Heta-Liiton jäsenten työnte- kijöiden tuntipalkan tulee siis olla vähintään edellä mai- nitun suuruinen 1.3.2019 alkaen. Jos tuntipalkka on siis pienempi kuin mainittu, pitää se nostaa vähintään työeh- tosopimuksen edellyttämälle tasolle. Jos palkka on suu- rempi, ei vähimmäistuntipalkkaa tarvitse nostaa.

Jos Heta-Liiton jäsenen työntekijän tuntipalkka on 1.3.2019 suurempi kuin työehtosopimuksen mukainen vähimmäistuntipalkka, palkkaa ei saa laskea.

Myös 1.3.2019 tehdään yleiskorotus henkilökohtaisiin palkkoihin, jonka suuruus on 7 senttiä. Kuten 1.6.2018 korotus tehdään vaikka työntekijän henkilökohtainen palkka olisikin yli työehtosopimuksen vähimmäispalkan. Työntekijöiden henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan siis sekä pääkaupunkiseudulla että muualla Suomessa vä- hintään 7 sentillä 1.3.2019. Jos työntekijän henkilökohtai- sen tuntipalkan korotus edellä mainittujen vähimmäistun- tipalkkojen käyttöönoton yhteydessä 1.3.2019 on alle 7 senttiä, tehdään työntekijän henkilökohtaiseen tuntipalk- kaan 1.3.2019 korotus siten, että korotus kokonaisuudes- saan on vähintään 7 senttiä.

Esimerkki 1:

Pääkaupunkiseudulla sijaitseva kunta korvaa tuntipalkka- na 10,55 euroa. Kunnan on nostettava palkka 10,85 eu- roon. Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka nousee tällöin 10,55 eurosta 10,85 euroon, joka on yli 7 senttiä. Näin ollen 7 sentin korotusta ei tehdä, koska palkka joka tapauksessa nousee yli 7 senttiä.

Esimerkki 2:

Muualla kuin pääkaupunkiseudulla sijaitseva kunta korvaa tuntipalkkana 10,65 euroa. Kunnan on nostettava palkka 10,70 euroon. Henkilökohtaisiin palkkoihin on kuitenkin tehtävä edellä mainittu yleiskorotus. Näin ollen työnte-

kijän henkilökohtainen tuntipalkka nousee tällöin 10,65 eurosta 10,72 euroon, koska muutoin työntekijän palkka nousisi alle 7 senttiä.

Vaikka vanhojen työntekijöiden palkkoja ei siis voida alentaa, tarkoittaa valtakunnalliseen vähimmäispalkkaan siirtyminen sitä, että jos kunnassa on korvattu avustajil- le korkeampaa tuntipalkkaa kuin työehtosopimuksen vä- himmäistuntipalkka on, voidaan tästä uusien työntekijöi- den kohdalla luopua.

Esimerkiksi, jos pääkaupunkiseudun ulkopuolella sijaitse- va kunta on korvannut tuntipalkkana 10,75 euroa tunnil- ta, voi kunta korvata 1.3.2019 jälkeen palkattaville työn- tekijöille tuntipalkan työehtosopimuksen vähimmäistason eli 10,70 euron mukaan. Saman työnantajan työntekijöil- le, jotka tekevät samankaltaisia tehtäviä on kuitenkin läh- tökohtaisesti maksettava samaa palkkaa työsopimuslaissa säädetyn tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti.

Kokemuslisä 1.3.2019 alkaen

Palkkaryhmä A on siis 1.3.2019 alkaen valtakunnallinen. Tällöin palkkaryhmässä A siirrytään käyttämään kokemus- lisissä alla olevaa työehtosopimuksen mukaista taulukkoa. Kokemuslisän kertymisen perusteet pysyvät kuitenkin sa- mana.

Kokemuslisää kertyy jatkossakin henkilökohtaisena avus- tajana tai niihin verrattavissa tehtävissä tehdystä työs-  tä kuukausikohtaisesti. Työntekijän työehtosopimuksen mukainen tuntipalkka nousee 12, 36 ja 60 kokemuslisään oikeuttavan työskentelykuukauden jälkeen. Yksi kuukausi työskentelyä kerryttää yhden kuukauden kokemusta, kun- han kuukauden aikana työntekijä on tehnyt työtä vähin- tään 35 tuntia tai 14 työpäivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa.

Kokemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi  katsotaan ne henkilökohtaisena avustajana tai niihin verrattavissa tehtävissä tehdyt työskentelykuukaudet, joina työntekijä on työskennellyt yhteensä vähintään 35 tuntia tai 14 työ- päivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa.

Henkilökohtaisena avustajana tehty työ huomioidaan ko- kemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi sekä palkkaryh- mässä A että B riippumatta siitä, kumman palkkaryhmän mukaisia työtehtäviä työntekijä on henkilökohtaisena avustajana aiemmin tehnyt. Henkilökohtaiseen avustami- seen verrattavissa tehtävissä sen sijaan verrataan aikai- sempia työtehtäviä nykyisiin työtehtäviin.

Kokemuslisä palkkaryhmässä A 1.3.2019 alkaen

	Muu Suomi	Pääkaupunkiseutu	
Tuntipalkan suuruus 12 kuukautta	10,81 €	10,96 €	
Tuntipalkan suuruus 36 kuukautta	10,92 €	11,07 €	
Tuntipalkan suuruus 60 kuukautta	11,03 €	11,18 €	

Jos työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka ei kokemus- lisätaulukon perusteella nousisi 12, 36 tai 60 työskente- lykuukauden jälkeen tai nousu olisi alle 1 %, kokemusli- säkorotus tehdään korottamalla työntekijän sen hetkistä henkilökohtaista tuntipalkkaa 12, 36 ja 60 työskentelykuu- kauden jälkeen 1 %:lla. Tämä voi olla tilanne esimerkiksi, jos työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka on selvästi yli työehtosopimuksen mukaisen tason esimerkiksi 11,23 euroa.

PALKKARYHMÄ B

Valtakunnallinen palkka 1.2.2018 alkaen

Palkkaryhmässä B maksetaan valtakunnallista vähimmäis- palkkaa välittömästi, kun työnantaja ottaa palkkaryhmä B:n käyttöön tai viimeistään 1.6.2018 alkaen. Jos työnteki- jälle, joka on Heta-Liiton jäsen, on maksettu korkeampaa palkkaa kuin työehtosopimuksen mukainen vähimmäis- palkka, ei työntekijän palkkaa saada laskea.

Palkkaryhmässä B vähimmäispalkan taso on 1.2.2018 al- kaen
pääkaupunkiseudulla 11,85 euroa
muualla Suomessa 11,70 euroa.

Palkkaryhmässä B ei taulukkopalkkoja koroteta 1.6.2018. Työntekijöiden henkilökohtaisia tuntipalkkoja kuitenkin korotetaan sekä pääkaupunkiseudulla että muualla Suo- messa vähintään 8 sentillä 1.6.2018. Jos työntekijän hen- kilökohtaisen tuntipalkan korotus palkkaryhmään B siirty-

misen yhteydessä on alle 8 senttiä, tehdään työntekijän henkilökohtaiseen tuntipalkkaan 1.6.2018 korotus siten, että korotus kokonaisuudessaan on vähintään 8 senttiä.

Palkkojen korottaminen 1.3.2019

Palkkaryhmässä B taulukkopalkkaa korotetaan 1.3.2019. Vähimmäistuntipalkka palkkaryhmässä B on 1.3.2019 al- kaen
pääkaupunkiseudulla 12,05 euroa
muualla Suomessa 11,90 euroa.

Työntekijöiden henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan palkkaryhmässä B sekä pääkaupunkiseudulla että muualla Suomessa vähintään 7 sentillä 1.3.2019. Jos työntekijän henkilökohtaisen tuntipalkan korotus palkkaryhmän B vä- himmäistuntipalkan korotuksen yhteydessä on alle 7 sent- tiä, tehdään työntekijän henkilökohtaiseen tuntipalkkaan 1.3.2019 korotus siten, että korotus kokonaisuudessaan on vähintään 7 senttiä.

Kokemuslisä palkkaryhmässä B 1.2.2019 alkaen

Palkkaryhmä on heti käyttöön otostaan alkaen valtakun- nallinen. Palkkaryhmittelyyn on siirryttävä viimeistään 1.6.2018. Myös palkkaryhmän B  kokemuslisätaulukko  on valtakunnallinen, kun palkkaryhmä B otetaan käyt- töön. Kun palkkaryhmässä B taulukkopalkkoja korotetaan 1.3.2019 nousevat vastaavasti myös kokemuslisätaulukon palkkojen suuruudet. Kokemuslisän kertymisen perusteet ovat samat kuin palkkaryhmässä A.

Kokemuslisä palkkaryhmässä B

	Muu Suomi 1.2.2018 alkaen
(viim. 1.6.2018)	Pääkaupunkiseutu 1.2.2018 alkaen
(viim. 1.6.2018)	Muu Suomi 1.3.2019 alkaen	Pääkaupunkiseutu 1.3.2019 alkaen	
Tuntipalkan suuruus 12 kuukautta	11,82 €	11,97 €	12,02 €	12,17 €	
Tuntipalkan suuruus 36 kuukautta	11,94 €	12,09 €	12,14 €	12,29 €	
Tuntipalkan suuruus 60 kuukautta	12,06 €	12,21 €	12,26 €	12,41 €	

Jos työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka ei kokemuslisätaulukoiden (A tai B) perusteella nousisi 12, 36 tai 60 työs- kentelykuukauden jälkeen tai nousu olisi alle 1 %, kokemuslisäkorotus tehdään korottamalla työntekijän sen hetkistä henkilökohtaista tuntipalkkaa 12, 36 ja 60 työskentelykuukauden jälkeen 1 %:lla.

	PALKKARYHMÄ A	PALKKARYHMÄ B	
1.2.2018	Työehtosopimus voimaan.
Mahdollisuus palkkaryhmien käyttöönottoon.
Palkkaryhmän käyttöönotto ei saa johtaa työnteki- jän palkan alentumiseen.	Työehtosopimus voimaan.
Mahdollisuus palkkaryhmien käyttöönottoon.
Kunnan lakisääteinen velvollisuus korvata palkkaryh- mien mukaisia palkkoja kuitenkin alkaa vasta 1.6.2018.
Kokemuslisä työehtosopimuksen taulukon mukaan.
Palkkaryhmän käyttöönotto ei saa johtaa työntekijän palkan alentumiseen.
Vanhojen työntekijöiden palkkoja ei saada laskea.	
1.6.2018	Velvollisuus siirtyä palkkaryhmien käyttöön ja palk- karyhmien mukaisen palkan maksamiseen.
Kuntakohtainen palkkaus säilyy, mutta kunnilla velvollisuus nostaa palkkansa työehtosopimuksen määrittämälle vähimmäistasolle.
Työehtosopimukseen sidottua perustuntipalkkaa ei saada laskea.
Henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan 8 senttiä, jos työntekijän henkilökohtaisen tuntipalkan koro- tus kunnan perustuntipalkan korotuksen jälkeen on alle 8 senttiä.
Kokemuslisä lasketaan edelleen prosenttiperustei- sesti.	Velvollisuus siirtyä palkkaryhmien käyttöön ja palkka- ryhmien mukaisen palkan maksamiseen.
Henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan 8 senttiä, jos työntekijän henkilökohtaisen tuntipalkan korotus on työehtosopimuksen vähimmäispalkan korotuksen jälkeen alle 8 senttiä.	
1.3.2018	Siirrytään valtakunnalliseen palkkaan
Henkilökohtaisiin tuntipalkkoihin tehdään 7 sen- tin yleiskorotus, jos työntekijän henkilökohtaisen tuntipalkan korotus edellä mainittujen vähimmäis- tuntipalkkojen käyttöönoton yhteydessä on alle 7 senttiä.
Vanhojen työntekijöiden palkkoja ei saada laskea.
Siirrytään valtakunnalliseen kokemuslisään.	Työehtosopimuksen mukaista vähimmäistuntipalkkaa korotetaan.
Henkilökohtaisiin tuntipalkkoihin tehdään 7 sentin yleiskorotus, jos työntekijän henkilökohtaisen tunti- palkan korotus palkkaryhmän B vähimmäistuntipalkan korotuksen yhteydessä on alle 7 senttiä	

Käytännössä siis, jos työntekijä henkilökohtainen tuntipalkka on suurempi kuin työehtosopimuksen mukainen tauluk- kopalkka, on kokemuslisä usein laskettava erikseen, jotta korotus on suurempi kuin 1 %.

Toimintaohjeet

Kunnan on ohjeistuksella ja tiedusteluilla varmistuttava, että Heta-Liiton jäsen ryhmittelee työntekijänsä palkka- ryhmiin ja ilmoittaa työntekijänsä palkkaryhmän kuntaan niin ajoissa, että palkat voidaan maksaa oikean palkka- ryhmän mukaan viimeistään 1.6.2018 alkaen tehtävästä työstä. Ohjeistuksessa tulee olla mm. tieto siitä, korvaako kunta palkkaryhmien mukaiset palkat ennen 1.6.2018.
Kun Heta-Liiton jäsen on ilmoittanut työntekijänsä palkkaryhmän, kunnan on selvitettävä työnantajalta, että työn- tekijän hoidolliset työtehtävät vastaavat palkkaryhmän edellytyksiä.
Kunnan on huolehdittava, että palkanlaskennasta vastaavat tahot tietävät kunkin työntekijän palkkaryhmän sekä palkkaryhmän mukaisen tuntipalkan.
Tarvittaessa työntekijöiden kokemuslisiä on laskettava uudelleen uusista tuntipalkoista.
Kun palkkaryhmiin siirrytään, on kunnan varmistuttava, että palkat korvataan oikein. Tarvittaessa väärin korvatut palkat on korjattava takautuvasti samoin kuin mahdolliset viivästyskorot.
Epäselvissä tapauksissa kunnan tulee ottaa yhteyttä Heta-Liittoon tai JHL:ään ja pyytää neuvontaa.

 	

Heta - Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry
www.heta-liitto.fi

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
www.jhl.fi