Kehityskeskustelulomake
Heta - henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry

Työntekijän nimi:

Päivämäärä:

TYÖNKUVA JA TYÖTEHTÄVÄT

Miten työntekijä on onnistunut työssään?

Työntekijän kommentit:

Työnantajan kommentit:

Onko työtehtävissä jotakin epäselvää? Tarvitaanko esim. lisää perehdytystä/parempia ohjeita? Tietääkö työntekijä aina, mitä hänen pitää tehdä?

Työntekijän kommentit:

Työnantajan kommentit + suunnitelma tarvittavasta perehdytyksestä:

HYVINVOINTI TYÖSSÄ JA TYÖN ILO

Millaiset asiat motivoivat työntekijää ja edistävät työtehtävien mielekästä hoitamista ja tavoitteiden saavuttamista? Millä tavalla työnantaja voisi auttaa?

Työntekijän kommentit:

Työnantajan kommentit:

Mitä olemme oppineet työssä viime aikoina – yhdessä ja erikseen?

Työntekijän kommentit:

Työnantajan kommentit

YHTEISTYÖ JA VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKALLA

Millaiset asiat edesauttavat hyvää yhteistyötä meidän työsuhteessamme?

Työntekijän kommentit:

Työnantajan kommentit:

Millaista palautetta työntekijä haluaa antaa työnantajan tavasta johtaa työtä?

Työntekijän kommentit:

Työnantajan kommentit palautteeseen:

Missä asiassa olemme viime aikoina onnistuneet yhdessä erityisen hyvin?

Työntekijän kommentit:

Työnantajan kommentit:

TYÖSTÄ SUORIUTUMINEN

Työnantajan ja työntekijän yhteinen arviointi työstä suoriutumisesta: Valitse 1-5 työnteon osa-aluetta, joita arvioidaan, ja kirjaa niiden tämänhetkisen suoriutumisen taso ja tavoite. Arvioitavat osa-alueet voivat olla konkreettisia työtehtäviä (esim. liikkumisessa avustaminen tai luennolla/kokouksessa avustaminen) tai yleisempiä työstä suoriutumiseen vaikuttavia ilmiöitä (esim. vuorovaikutus työnantajan läheisten kanssa tai työtehtäviin liittyvien ohjeiden noudattaminen). On tärkeää, että työnantaja ja työntekijä pohtivat työstä suoriutumista yhdessä.

1.
2.
3.
4.
5.

TAVOITTEET JA KATSE TULEVAAN

Millaisia tavoitteita työntekijällä on työnsä suhteen? Millaista tukea työntekijä toivoo tavoitteiden saavuttamiseen työnantajalta? Listataan esim. 1-3 tavoitetta. Tavoitteet voivat liittyä esim. osaamisen kehittämiseen.

Työntekijän omat tavoitteet:

Työnantajan kommentit:

Millaisia yhteisiä tavoitteita meillä on tämän työsuhteen kanssa? Listataan esim. 1-3 tavoitetta. Tavoitteet voivat liittyä esim. työhyvinvointiin tai vuorovaikutukseen.

Työntekijän ja työnantajan yhteiset tavoitteet:

Mistä muusta meidän on hyvä keskustella?